如何治理解决职场女性歧视问题

职场女性遭受歧视的问题多种多样，治理解决这个问题的途径也要因情况而异。以下是一些可能的方法：

1.加强教育和宣传：强调消除性别歧视的重要性，提高公众对职场性别歧视问题的关注度和认识程度。同时，要鼓励女性全面参与到职场生活中来，满足职场多样性的需求。

2.加强法律保护：制定和落实相关的法律法规，明确性别歧视是违法的，并加强对官员和雇主的法律监管力度，以切实保护女性的职场权益。

3.提供职场支持：加大对女性职业生涯的支持力度，包括提供更多的职业培训和职业指导，为女性职场成功而努力。

4.推广公平就业：以岗位职务和绩效为评价标准，避免性别或其他因素对职业发展的干扰和限制。同时，要大力推广性别平等工资，切实保障女性在职场发展中的权益。

5.加强公共意识塑造：努力倡导性别平等的职场文化，强调女性在职场的重要性，提倡解决职场性别歧视问题的共识。

职场女性歧视问题需要持续的努力和多方面的应对，以下是一些可能的对策：

1.提高意识和自我保护意识：女性应该意识到自己的权益，积极维护自己的权益，并学会应对性别歧视的方法。

2.寻求支持：女性需要互相支持，并寻求更多的支持来源，如家庭、朋友、同事、领导等。

3.揭露和曝光：女性应该采取适当的方式来揭露和曝光性别歧视的行为，例如向人力资源部门或上级领导反映和投诉。

4.参与职场组织：参加职场组织或女性工会，积极参与职场活动和诉求，争取更多的职场平等和机会。

5.研究职场平等政策：了解当地和国家级的职场平等政策，积极发声维护自身权益，为其他女性争取更多权益。

6.求助专业机构：如果遇到严重的性别歧视问题，女性可以向专业的律师、官方人员或非政府组织（如妇女权益组织）求助，以得到更好的帮助和支持。

总的来说，治理解决职场女性歧视问题是一个复杂系统的过程，需要从多个角度综合考虑。需要加强公众教育宣传，推进法律保护，提供职场支持，推广公平就业，加强公共意识塑造。

此外，女性自身也需要提高保护意识，寻求支持，揭露和曝光问题，参与职场组织，研究职场平等政策，并求助专业机构等方式。只有综合采取这些措施，才能真正消除职场性别歧视问题，让每个女性都能够被平等对待，充分发挥其在职场中的才能和潜能。

女性如何应对职场中的性别歧视

女性应对职场中的性别歧视要摆平心态、正确表明对事业的态度、主动做好应对准备。

1、摆平心态

很多时候的战场，你并不是输在自己的个人能力或是硬件条件上，也许你只是输给了自己。因此，不论是什么样的局面，保持良好的心理素质，培养优秀的心理条件，摆平自己的心态，是最重要的。

即使社会上存在这样的不公平事情，但是在真正面临的时候，女性们也不能失了自己的风度，而是以不卑不亢的姿态予以回应，展现出自己优秀的一面，让他人刮目相看，获取重新考虑你的机会。

2、正确表明对事业的态度

在求职过程中，女性难免会被问到：期望结婚的年龄，期望生小孩的年龄等等诸如此类。很多女性会避免回答这类问题，而以“没打算”来糊弄，这样的回答很苍白无力，不能给自己带来任何优势。

可以借鉴的是，女性可以选择在这个问题上，表明自己的工作态度，谈谈自己的工作理想，说说自己平衡家庭与工作的能力，和表明自己对女性和男性工作无区别对待的态度。这样回答，才能让面试官感受到你的事业心、责任心以及你优秀的工作能力。

3、主动做好应对准备

与其被问到婚姻是否对工作有影响，倒不如自己先主动做好准备。这里说的准备，即主动将婚姻纳入自己的职业生涯计划之中。换句话说，在工作能力薄弱的情况下，要有计划地结婚，有计划地备孕。做到工作与家庭不冲突，不给公司有辞退自己的理由和机会，也不要因为工作而失去了自己的家庭。

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造成职场性别歧视的原因：

一是因女性的生理特质，比如因女性三期可能造成的拒绝录用、辞退、职场性骚扰等。

二是因女性的社会角色，如女性可能的家庭照顾责任和家庭必须的岗位进行歧视。

三是因女性的社会刻板印象导致有些行业或职业不愿意接纳女性，认为女性缺乏该工作所需的能力，或不愿提拔升迁女性，结果造成所谓的“性别职业隔离”或“玻璃天花板”。

职场女性该怎样打破性别歧视,突破职场瓶颈

在我看来，职场女性想要打破性别歧视，最重要的一点就是要自立自强，还有就是抓住机遇，努力提升自我价值，增强自己的专业能力。一直以来，人们都对女性有一种歧视，认为女性就是弱势群体，她们不可能在事业上有一番成就。这种观念其实是错误的，每个人都是平等的，每个人都有权追求自己的梦想，不要因为她们是女性就瞧不起她们。

其实职场上的性别歧视是一个很常见的问题，造成这个问题的主要原因有三点。第一，传统观念的束缚。认为女性读书没用，做不成大事，最后也只能在家带孩子。第二，生育问题的特殊性。大多数的女性会选择生小孩当妈妈，但是生育过程是需要时间的，这段时间也许会影响到公司的工作进程。最后一点，是专业领域的性别比例失调。在金融、建筑等工作领域，往往是男性人数多于女性，这也给大家带来了很深的错误观念：女性不擅长此类工作。因此，也就对女性产生了性别歧视。

想要彻底解决这个问题，一方面的力量是不够的，需要多方力量的融合。国家可制定相关政策，鼓励女性在大公司就业。企业也可在公司设立女性善于经营的部门，来招纳女贤者。这些措施都能对解决该问题有所帮助。

当然，最主要的是职场女性自身的改变。想要做到被别人认可，职场女性就必须学会独立，能够依靠自己的力量拿下项目，而不是依靠比她地位高的人。不过也要学会处理好人际关系，这也很关键。同时，也要努力学习，不断提高自身专业能力，只有自己的能力上去了，才能承担更多的责任，也有机会去做更大的项目。

身为职场女性，千万别害怕别人的歧视，要努力做好自己。只要相信自己，就一定能成功的。

如何应对职场中的性别歧视

面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

【法律依据】

《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

人社部、教育部等九部门也印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用。

在职场中，生育歧视成为最大的矛盾点。女性职工生育，客观上给用人单位造成人力资源的不均衡分配，成为用人单位歧视女性的理由。

职场女性如何打破性别歧视,突破职场瓶颈

一、这三大困境，正在拖累职场女性

首先，我们应该注意到拖累女性的三大困境。

（1）能力被低估，角色被物化

同事小林是今年跳槽到我们公司的，她之所以跳槽就是因为她觉得在前公司没有自我发挥的机会。

“我当时应聘的是产品经理，但对方却把这个岗位给了另一个水平还不如我的男生，让我先从低一点的位子做起，做的好，一年只能就能升职，我就答应了。

可是这半年来，上级从来不让我接触工作核心，一直让我打下手，哪里有证明自己的机会。

更让我受不了的是，公司每次谈业务都会叫几个女同事去，但去了只让敬酒赔笑，真是把女性物化到了极致...”

小林的遭遇只是职场女性的一种典型，像这样的轻视和物化，每天都在上演，说不定就在你身边。

（2）待遇不公正，同工不同酬

职场不平等最直观的表现就是工资的差别。

据《2020中国女性职场现状调查报告》显示：

当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。

这说明男女同工不同酬的现象正在好转，但要完全消除差距，依然任重而道远。

同工不同酬，上升渠道不平等，女性想要在职场上闯出一片天，需要比男性付出更多的努力。

（3）无法摆脱的家庭压力

根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示：

58.25%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况。

27%的女性在求职时，用人单位限制岗位性别。

6.39%的女性在婚育阶段被调岗或降薪。

家庭压力可谓是职场女性最难摆脱的噩梦。

求职时，面对同样条件的男性和女性，面试官会更偏向男性。

因为相比男性而言，女性更难获得家庭上的支持，还要为怀孕和育儿操心，这使得他们的竞争力远低于男性。

职场女性真的太难了，想要不被职场抛弃，就得记住这3点。

（1）相信自己，当一个有野心的人

女性一直被打上“弱”的标签，久而久之就连她们自己也在怀疑自己的能力是不是真就不如男性，这是一种非常危险的趋势。

被人轻视是小事，但是自己千万不要看轻自己，身为女性，你要有自信，更要有野心。

章子怡就是一个极有野心的人。

那部改变她命运的《卧虎藏龙》原本瞩意舒淇，对方婉拒后，章子怡便极力争取。

章子怡顶着李安随时换角的压力，每天刻苦地练戏，这才有了后来闻名世界的玉娇龙。

她说：

“每次试拍武打戏之前，我都叫武师先把动作告诉我，我提早练，一天打斗10个小时，昏天黑地，终于得到了这个角色。”

平心而论，相比许多演员，章子怡的条件算不得多出色，是她满怀的野心，和从未放弃的战斗，一点一点把她推上了“国际章”的宝座。

（2）善用女性优势

女性的能力在职场常常被低估，但研究表明男女在智力方面并没有什么差距，虽然在体能上逊色于男性，但并非处处不如男性。

《蝇王》的作者威廉·戈尔丁就曾说过：

“我认为女人假装男女平等真是太傻了，事实上女人比男人优秀多了，而且一直如此。”

虽然这句话带有一定的主观性，但女性的确在很多方面却有着得天独厚的优势。

比如女性比男性更加擅长一心多用。

格斯拉大学教授海斯贝特称：

“在办公室中多任务处理变得越来越重要，但它很容易让人分心，男性接受不断切换的状态影响比女性更大。

这也就意味着在多工作同时进行的情况下，女性的工作效率要比男性高。

而且女性的亲和力普遍比男性强，也更善于倾听别人的声音。

职场女性可以尽力发挥这些优势，用实力证明你并不比别人弱。

（3）不要独揽家务，与家人协同分配

女性在应聘时时常会听到HR提出这样的问题：你会如何平衡家庭和工作。

我可以理解HR的担忧，但是问题在于男性似乎很少被这样问及。

调查表明，女性投入家庭的时间比男性高15%。

这显然是在社会与传统压力下女性的自我牺牲，但这种牺牲真的必要吗？

“得到”联合创始人兼CEO脱不花曾经给出过答案：

这个时代，女性不应该再考虑任何自我牺牲的选项，无论是家庭还是职场。

但我们应该怎样对抗这种“被牺牲”呢？

下面是一个很好的例子。

风险投资者MJ·埃尔默尔觉得她在工家庭生活中没有得到丈夫的支持。

因为做晚饭、给孩子洗澡、检查作业的都是她，丈夫却从没提出过帮忙。

不过MJ也意识到了一个重要问题：她自己也没有请求过帮助，似乎她在潜意识里也觉得这些事情就该自己承担。

所以MJ提出了这样一个建议：女性一开始就要和伴侣谈谈家务分工的问题，谈谈自己的期望和想法，不要陷入假定的性别角色里。

我们完全可以和伴侣就家务进行更合理的分配，比如今天你洗碗，明天我带孩子之类的。

女性别把做家务当做天职，男性也不要轻视自己在家务上的潜力。

今年，刘亦菲主演的《花木兰》即将全球上映，曾经我们从这个老故事里看到的是孝道，但如今，我们看到的更多的，是内敛而强大的女性力量。

身为女性，我们应该像木兰一样：不轻视自己，不以“野心”为耻辱，不轻易把属于自己的荣誉让给别人。

最后就拿“硅谷最有影响力女人”的Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格的话做个结尾：

无论是男人还是女人，都应拥有自由的选择权，实现自己的潜能，创造出最大的自我价值。