面试时需要注意什么

面试注意以下五点：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。2、你的个人求职简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官注意到你的诚意和用心。3、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。4、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。注意不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。5、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

怎样才能做出适合自己的职业规划

要做出适合自己的职业规划，那么就有根据自己的职业特长。为自己制定一个比较切合实际的中长期目标和短期目标。这样的职业规划一定要脚踏实地，切忌好高骛远。

应届毕业生如何找工作

我是08年毕业的，学的是英语，我当时的情况是三流学校本科毕业，英语没有过专八，计算机一级，成绩也是中下。应该不比你好吧。但我现在在一家欧美外企做总经理助理。关键是你要对自己有信心，还有必须要有一点工作经验。你应该到明年7月份才毕业吧，你现在不要忙着找正式的工作，因为你现在还在上学，还要写论文什么的，没有什么公司愿意要的。我当时就是2-4月份先到一家公司实习了几个月，这样你不就有工作经验了吗。我现在也帮助老板招聘，其实公司也不看中什么学生会主席啊，奖项啊那一套的，但是有一些工作经验还是蛮重要的，所以赶紧先去找个实习或是兼职做吧，明年5-7月招聘高峰的时候你就是有经验的啦。还有不要被那些招聘条件上的需要几年工作经验吓到，除非是有什么特殊的要求的，一般写1-3年工作经验的都可以投的，没关系。而且其实很多老板都喜欢招没什么经验的，因为有经验的社会人都会有点油，老板们都不喜欢的。像我们老板就喜欢找毕业生，好培养啊，最后祝你成功咯

就业面试应具备的素质

求职的关键不是你的厚厚的简历和*书,而是首先看你是否具备一个正常上班族应该具备的一些基本素质,因为技术上对于刚毕业的人来说,其实是很显然在初级阶段的。以下是我为您整理的有关就业面试具备的素质的相关内容，希望对您有所帮助。

就业面试应具备的素质篇1

一、虚心

虚心是指不自满，不自以为是，就业面试应具备的心态。如虚心使人进步，骄傲使人落后。面试是要以向用人单位学习的态度去。例如，对外经济贸易部所属鑫扬物业公司来校面试时问学生，在我们单位学物业管理的要干水暖工、维修工你们能接受吗？我们的同学说我是学物业管理专业的，不想干维修工作。2001年12月4日纺织品进出口公司的陈经理来校谈录用高职学生时说：“进出口公司不是学生们想象的经常出国谈业务，进出大公司，而多是从事一些枯燥的工作如：服装面料的颜色由几种色彩组成，绣什么样的花，花的大小、位置，口子的大小等等细节，其实最重要的一条是怎样使别人接受你，相信你，与你合作。”要想得到别人的接收和信任首先要有虚心的态度，不能只想着我是学国际商务的，我的工作方向就是进出口公司。也就是说智商和情商都很重要。

二、礼貌

礼貌表示尊敬的态度或工作。例如面试时要敲门，对用人单位负责人要有称呼，不知称呼什么时可称“老师”，面试讲话时要目视对方，不能东张西望，面试技巧《就业面试应具备的心态》。面试完毕后要将座椅放回原位，保持室内清洁卫生，要遵守面试时间，不能迟到，对于敏感问题如：你想要多少工资，你对公司怎样看等，要慎重回答，对别人讲话时要称“您”而不是“你”。

三、目标

目标指目的或标的，在满足社会需求的前提下，尽可能地满足自己的心理预期，学生们在自己择业时，要给自己确定一个等级目标，（根据自己的实际情况）分为第一目标和第二目标，第一目标是对专业对口，收入1000元以上，能够接受档案，按劳动法及国家有关规定执行，上三险（失业保险、养老保险、大病统筹）。第二个目标是专业相关，收入1000元以内，接受档案，上三险。第三目标是专业不对口，收入500-600元。从北京市的供需状况看，我校学生刚毕业、又无工作经验，大部分在第二个目标上，学生们基本没有选择用人单位的机会，大多数都是用人单位来挑选学生，主要是学生本人能否适应用人单位要求的问题。现在一次就业定终身已经成为过去，专科直升本科还没有接轨，同学们毕业后首先要解决基本生活需求问题，就是自己找工作，挣工资，自己养活自己，若条件过高，高不成低不就，就没有工作，就会失业。在经济学中幸福等于效用除以欲望，如果欲望过高效用又达不到，就不会有幸福和满足感。我希望同学们再择业时将欲望适当降低，努力学习提高自身能力，在2003年毕业时找到一份适合自己的工作。

就业面试应具备的素质篇2

1、坦诚，踏实

为什么说这是第一重要呢，因为程序设计方面的都是靠技术吃饭的，一就是一，二就是二。一般面试你的有可能会是人力资源部的和技术人员。这两个面试官都非常厉害，首先人力资源部的会对你各项进行评估，确定你是否合适。技术人员会初步的对你进行测试，确实是否能够进入下一轮。因此，这个时候不要去欺骗或夸大，要知道能面试你的人都不傻。无论是哪个方面的撒谎你都会付出代价，尤其是技术方面的更不要使用“精通”等字样，那确实不适合你。我面试了最少20个人说精通C#，JAVA，提问c#里面的lock作用是什么都搞不清楚。所以，我们可以说了解或者说能熟练使用，要知道就连微软的MVP都不说自己精通什么什么的。换句话说，这两个字是别人评价你的。

2、有能力或者有基础肯上进

这两种非常重要。如果你能力很优秀，当然企业可能会优先录用。但是，作为应届生或者说实习生，后者非常重要。因为企业招聘往往是为储备人才，所以良好的基础是非常重要的，然后才是肯上进。如果基础不好的话，企业可能会给你个机会（这个取决于企业的文化和理念+你的运气）。

3、专注

刚毕业到真正入门，这期间应该需要2到3年的时间（这里说的是通常），因此在这个阶段，专注非常重要。如果你整天还再为学习C++/JAVA/C#而苦恼，这说明你确实需要冷静的思考一下编程的本质——程序设计是把现实中的问题转化成数学模型，我们使用的各种语言是一种工具，如果转化是一种思想。如果你能对你一种语言掌握的非常好，你学习其他的非常容易。

4、心态

面试人员会问你的心态，这个其实是看看你是否和公司的价值观是否一致。假如你说自己也不知道自己能不能，他们肯定不会要你。你可以想想，一个对自己都没有信心的人，你怎么能让企业对你有信心。你可以告诉面试者，你虽然现在什么都没有，但是自己能认真学习，能吃苦。这样给面试者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。这样才能和公司一道前行，要知道，患难之处显真情。

就业面试应具备的素质篇3

大学生是指接受过高等教育而还未完全走进社会的人，也是社会新技术、国家培养的高级专业人才。但人才素质有高有低，因此，企业HR对刚毕业的大学生会采取严格把关，那么HR看重毕业大学生的哪些素质呢？1具有良好的自我决策能力自我决策能力是指一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，都必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，大学生具有良好的自我决策能力对就业是十分重要的。2成长的意识及学习能力大部分应届大学生的能力需要一个较长时间的培养才能得到发挥，公司早期不顾产出地培养他们，是希望他们能成长到一个新高度，摆脱学生的稚嫩，成为公司的管理后备或者技术骨干，成为企业真正的人才。这就需要他们具备一定的学习能力与成长意识。3具有创新思维企业的老人对公司已经非常适应，能解决问题但在思维上容易固话。初出茅庐的大学生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。所以，HR招聘一个新员工，自然希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。4上进心，充满激情大学生比一些职场老油条更受欢迎，因为他们还没有沾染职场的一些坏习气，加上新员工没有职场受挫的经历。因此初入职场的大学生总是踌躇满志，总想着干一番事业，企业也希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。所以，具有好的发展动机和上进心是一个刚毕业的大学生必不可少的素质。5沟通能力现代社会的进步和科学技术的发展，要求每个出色的社会成员必须具备较强的沟通能力。因为作为单个的人已不可能再象过去那样独立地去完成任何工作或研究课题。6不心浮气躁，具有稳定性一些心理学家研究发现，员工在一个公司工龄在2-5年的创新行为最多。加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的投入产出比肯定是亏了。所以，应届生是否有足够的稳定性是至关重要的。

就业面试应具备的素质篇4

说道面试，许多人认为那好像离我们还比较远呢，大家都认为考试后才要面试，现在大家还忙着搜罗各种“敲门砖”，只要在考试前一天准备准备就可以了，况且也没有什么可以确定能考的呀！其实不然。面试的准备越早越好，而且重要的是要每天坚持。

那么面试的考察包括哪些方面呢，根据我们的经验，要从以下几个方面做准备：

1、英语语言能力

2、人际交往能力

3、个人气质和修养

4、心理素质锻炼。其实从训练的要紧度来说，这四项要颠倒过来才对。

从以往在面试中脱颖而出的学生那里，我们不难看出，这些孩子无疑在心理素质方面是非常过硬的，面对陌生的人和环境不胆怯，不慌张，思维清晰，条理清楚，给考官留下很深刻的印象。我们都有这样的体会，无论大人还是孩子只要是紧张就会大脑一片空白，什么也想不起来了。

要具备良好的心理素质，就要从平时练习，如在课堂上积极发言（这是非常好的在众人面前锻炼的机会），主动与老师交流，多与同学讨论问题，多参加学校组织的集体活动，才艺表演，演讲等都是不错的锻炼。

告诉大家锻炼心理素质最好的方法就是增强自信，我有个窍门，就是在家里大声地朗诵（先中文，再英文），当你感觉自己的语言非常动听，声音也非常洪亮的时候，你的自信心会极大地增强，你就不那么紧张，自然就会有更好的发挥。.

还有要多照镜子，在镜子里仔细端详修整自己的形象，因为在面试中给考官留下深刻印象的除了流利的英语应答，还有我们端庄的举止和外貌！记住，这些都只能从平时一点一点地积累练习，千万不可临阵磨枪哟！

就业面试应具备的素质篇5

面试是你能否获得梦想职位的第一关，如何成为面试中的大赢家呢？下面，教你“唇枪舌剑”的招式：

管紧自己的嘴巴，三思后答

考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。

留足进退的余地，随机应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

稳定自己的情绪，沉着理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

不置可否地应答，同样讨好

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。

圆好自己的说词，滴水不漏

在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

不拘一格的思维，歪打正着

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

摆平自己的心气，委婉机敏

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。

放飞想象的翅膀，言之有物

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

面对“刁难”巧“较量”，针锋相对

应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

就业面试应具备的素质篇6

专业课及综合素质面试一般是5个老师左右，其中一位老师为主考官，还有一名为记录人员。提问一般会问专业课相关知识和其它一些包括考生兴趣爱好等方面的问题。时间一般为20—30分钟，通过这段时间的交流，导师会判断考生的专业知识、从事科研的能力以及综合素质等，以选拔有潜质、真正适合读研的学生。

注意事项：

1、精心准备个人履历。

综合面试没有固定的主题，主要是报考院系老师对考生的直接考查，考查内容包括谈吐、学识等各个方面。因此参加复试的考生应该事先准备个人介绍并模拟面试进行练习。

2、充分了解导师的研究方向所涉及的专业知识。

除了那些最基本的专业知识外，还要充分了解自己所报考导师的研究内容。通常复试的考官都是各专业里最权威的几位老师。他们中可能没有你的导师。但是，他们通常会问你这样的一些问题。例如，你所报考的导师的研究方向和进展，或者是一些最基本的专业知识。所以事先一定要在这方面准备好。另外就是本专业的最新进展，这些都很容易在复试中涉及到。

3、注意培养自己的职业素质，展示真实的自己。

研究生复试不仅考查考生对所学专业知识的关注，在某种程度上还要考查考生作为一名科研人员的职业素质，这是许多复试考生容易忽略的问题。导师最喜欢的学生莫过于踏实认真有创新精神。但是如何在短短的复试时间中体现自己的这些品质呢。最重要的就是要导师明白你的真诚，明白你是个踏实肯干、值得信赖的人，而决不会夸夸奇谈，光说不作。所有的上了研究生的人都会有这样的感触，导师希望自己的学生像牛一样的任劳任怨。所以千万不要油嘴滑舌，卖弄技巧。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的.性格，另外，在回答问题的时候，还要注意创新精神。墨守成规的人是不会有大的作为的。在一些实验性的专业中这一点显得尤为重要。

4、及时的搜集复试的信息。

在复试的前期准备中，信息是最重要的。这些有关复试的信息除了复试的时间、地点、考官等基本常识外，还包括复试的内容、范围及考察方式等。当然有些信息不是那么容易就能得来的。具体搜集信息的方法有如下几种：

首先，要及时向报考学校的招生办咨询复试的形式及时间。具体学校的复试形式与内容都不尽相同，所以一定要保持和招生办的联系，经常浏览一下报考学校的网站。

其次，关于复试的范围和内容可以向上届的师兄师姐询问。他们亲历过复试，所以由他们提供的信息也最为可靠。另外，如果条件限制，不能接触到这些人的话，也可以到所考大学的bbs(论坛)上求助，很多同学可能没有意识到这是个搜集信息的极好来源。无论是笔试还是口试的具体题目可能不会年年相同。但是，考试的大概范围和方法应该不会变化太多。

最后，还要提醒同学们一定要在图书馆或网络上搜索一下报考专业的最新动态。在搜集资料的过程中也可以增长专业知识。

总之，如果时间允许的话，最好还是踏踏实实的把所考专业的知识都复习一遍，这一点对那些跨专业的考生尤为重要。

就业面试应具备的素质篇7

在对待他人的时候：

（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。

（2）宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。

在对待自己的时候：

（3）自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？

（4）自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。（笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂；低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”？好了，我决定休息！多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质！亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……）

在个性方面：

（5）吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导能力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

（6）积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。

（7）大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了！

（8）心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。

以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任；如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。

就业面试应具备的素质篇8

面试是求职中最重要的阶段，面试官会着重考察应聘者的气质和基本能力素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，面试官就已经开始了考核。

很多时候，面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。

大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。

应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。

求职者在和面试官进行交流的过程中，应该自信的展示出自己的能力。如果你确信你有与所应聘岗位相匹配的能力，就应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。

应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。

用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。很多求职者对自己没有一个清晰的认识，在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，常常又不能自圆其说。

除了应聘者内在气质的考察，应聘者所应该具备的专业技能以及各种能力也是面试官考察的重点。

（1）仪表风度。

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。如果应聘的是职业经理人等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。

（2）专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

（3）工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

（4）口头表达能力。一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。作为被试者在面试时应注意以下几点：谈话是否前后连贯；主题是否突出；思想是否清晰；说话是否有说服力。

就业面试应具备的素质篇9

面试指南：面试时企业最先考虑求职者三种素质

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。20XX年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

就业面试应具备的素质篇10

企业录用员工最看重的六种素质依次是：综合素质、敬业精神、专业技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信。

第一，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能，更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面，因此，新人应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己，尤以两点最重要：诚信和敬业精神。诚信应该说是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是诚信。

纵观古今中外，凡成功人士无一不是以高尚的人品为基础，惟有诚信才能让一个人得到别人长久的信任，树立自己的品牌，从而为成功铺平道路。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等等。时下流行“态度决定一切”这句话，可谓一语道破天机。设想一下，你是公司老总，面对两位不同的求职者―――年龄、学历、综合能力相当，一个兢兢业业、努力付出，另一个敷衍塞责、吊儿郎当，谁会是受喜欢的员工？答案不言而喻。

第二，企业需要复合型人才。企业希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的“抢手货”。因此，新人需要把自己培养成“一专多能”甚至“多专多能”型人才。

第三，学习能力是最重要的能力。“终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四海而皆准。不论个人的专业是不是兴趣所在，是不是与事业目标一致，但都必须有极强的学习能力。广义的学习包括及时更新观念、尽快掌握知识与技能。

第四，健康的身体与良好的心理素质是根本。竞争使当代人承受着越来越大的压力，没有身心健康就没有一切。

由上可见，对于刚踏入大学校门的学生来说，做到完整的职业生涯规划有相当难度，但一定要有职业生涯规划的意识，多向有关职业指导机构及身边的成功人士请教。

职场的经验分享

职场的经验分享

职场经验分享，一个职场经验丰富的人，在处理工作中遇到的人际问题时，总会显得从容不迫、大方得体，当最绝望的时候来临，你还是有选择的机会，你可以选择变得浮躁，也可以选择想办法改变现状，下面分享一篇关于职场经验分享。

职场的经验分享1

我先说说我的情况。我本科的专业是日语，硕士读的经营管理，硕士毕业后一直在咨询公司从事管理咨询工作。如果你对这份工作有所了解的话，就会知道咨询是比较辛苦的工作。我选择咨询行业是看中了这份工作的发展潜力，相对还不错的收入（不能免俗），增长见识的机会。现在虽然每日的工作没有想象中那么高大上，但基本符合我的预期，所以一直干到现在，并且打算继续干下去。

相信很多学生朋友在职业选择时都会非常迷惑，尤其是我们语言类的学生。我们学语言出身的人到了大三大四，嘴边就总挂着一句话“语言只是个工具”，言外之意光靠语言是不够的，所以很多人选择考研，多学一门专业课程之后再就业。后面也会提到，其实并不是说学语言的人就只能去做翻译类的工作，在求职时应该充分考虑自己的兴趣爱好以及自身擅长的东西。那么作为日语系专业的学生，到底该怎么进行职场选择，我想借着自身的经历和大家聊聊。

对于职业的选择，我觉得需要做3件事，可以概括为：1.明确目标；2.选对方法；3.持续努力。下面我就逐一地进行解释。

一、明确目标

这里的目标，说的是职业规划的方向，就是未来要在什么行业里从事什么工作，即“业界”和“职种”。需要注意，这是两个维度，行业比如有制造业，零售业，金融，物流，等等。职种比如有人力资源，财务，法务，等等。有很多人分不清这两个维度，问他在什么行业，他说“我是做人力资源的”，人力资源也有制造业的人力资源，金融行业的人力资源，等等，虽然职种相同，但在不同的行业也有着不同的工作内容和特点。为什么要特意强调这个呢，因为求职的时候就是要进行行业和职种的选择。同样都是学日语的，毕业后可能都是从事翻译或者行政助理之类的工作，但是在制造业，商贸业，金融业，专业服务业（律所，四大之类），工作性质，工作环境，收入待遇，成长机会，可能会相差很多，所以大家要想清楚到底想去什么样的地方工作，这很重要。

目标设定时的误区。这里想分享的是，我们学语言专业出身的人在职业选择时不要给自己设限。我当时就走入这样的思维误区。大学快毕业时觉得自己是学语言专业的，自然而然应该去日企，尽可能多地用上日语，所以把求职范围划定在了日企上。其实用得上日语的地方很多，比如我后来进的四大，也是招收日语专业毕业生的，我有若干位师姐师妹也是日语专业毕业就直接去做审计税务。身边还有人去了金融行业，人家也没有科班背景，进去再学。其实现在很多公司招聘毕业生时未必会要求你必须专业背景很强，反倒是对基本素质，学习能力等等更为看重。所以在求职时，如果不是有特别的偏好（比如就想去做翻译，同声传译），建议大家可以多看看，多去一些行业实习，从中能发现自己的兴趣点所在。

十年前我们这代人实习经历好像都很少，2-3家单位都算多的了，看看现在我身边的实习生小朋友们差不多每个人都有6-7份的实习经历，大家都从大二就开始找实习，可能每份工作只是2-3个月，或者只是个暑假，但是能在学生时代体验很多不同的工作，对各类行业有个粗浅的认识，这对职业选择很有帮助。当然了，大学四年也不能光忙着积攒实习经验，学好专业课，多参加社团活动锻炼自己也是非常重要的，要管理好时间。

二、选对方法

如果你已经选定了职业目标，接下去就是要按照合理的方法，开始求职之路。首先就是要了解自己想要从事的职业需要什么样的知识和能力。

以我所从事的咨询工作为例，这份工作所需要的能力可能对于日语专业出身的学生来说，要求会比较高。比如咨询工作非常讲究结构化的思维方式，凡事都要有逻辑，有条理，都要事先定义问题，然后分析问题，解决问题。这种思维套路基本上在我们语言类的专业课上得不到太多的训练，可以说是我们的劣势。咨询公司招人时也会倾向招聘理工科以及商科背景的学生，因为他们的逻辑性更强，对于问题的把控和处理更有条理。除此之外，因为咨询项目中常常会有市场预测，经营分析方面的工作，因此对于建模能力，数据分析能力也都有着较高的要求，这些也是我们语言类学生不大擅长的地方。

因此，如果心怀志向想进咨询公司工作的话，需要在这些能力的提升方面做好切实的准备。比如在知识方面，需要了解下商业的基本知识，包括公司是如何运作的，都有哪些部门，产业链是怎样的，判断公司业绩好坏一般都有什么指标，经营分析该怎么做，等等。这些知识上的准备是最基础的。

说到这里，我想起日本的咨询公司招人时，除了面试环节，还有笔试环节。（现在也应该还是一样。）笔试环节主要是考智商，看脑子是不是足够聪明。还记得当时被指定为咨询行业笔试问题集的一本书叫做《判断推理》，里面有很多类似我们小学奥数的题目。例如：“有甲乙丙丁4人，其中只有1人说真话，甲说自己说的是真话，乙说丙撒谎了，丙说甲说的是错的，丁说甲乙丙3人都在说谎”之类的题。这种题目如果你事先没有进行过训练，就很容易现场慌张，把题目做错。所以事先进行准备还是非常必要的，因为笔试是第一关。

在此顺便把咨询行业求职时可以利用的信息资源列举如下，各位感兴趣的同学可以照着准备。当然了，作为已经离开学校10多年的人，跟不上潮流，可能会有漏，同学们见谅。

书面资料，网络资源，各种微信号，这个太常见了，不细说。如果你要去咨询公司工作，但是不知道麦肯锡著名的金字塔原理，没读过《麦肯锡方法》，没仔细研究过case的做法就去面试，那就是无准备之仗。

OB，OG，就是你的前辈们啦。如果有机会跟该行业的校友们接触，可以多聊聊工作体会，顺便打探下实习机会，说不定通过实习就拿到了offer。以前在日本找工作时，“OB，OG访问”是一个固定的环节，就是在面试之前企业会帮助候选人接触在该企业工作的他的校友前辈们，通过前辈们了解工作内容，公司的情况。这些前辈们都有一定的活动经费，可以带着后辈们，也就是企业未来的候选人去吃饭，边吃边谈，这也算是公司吸引人才的一种手段。在中国的企业好像没有把这件事作为一个固定流程安排到招聘环节中去，但貌似大家也都会主动地去向前辈们请教，搜集各种面试攻略。

有些学校有类似“投行咨询俱乐部”的社团组织，我所知道的比如外经贸大学，浙江大学就有，这些社团会定期搞线下活动，请前辈们介绍工作感悟，面经，时不时请大牛来演讲什么的，拓宽眼界，有益无害。如果你所在的大学没有这种俱乐部，可以搜罗下身边人脉，请别校同学把你拉进群。

当然，最直接地了解一个行业，就是要亲自走进这个行业。所以，找实习吧！通过实习找找感觉。

三、持续努力

大家都知道，求职不是一件容易事，特别是当你想找一份大家都想要的，竞争激烈的工作时。我不认为竞争激烈的工作就一定是好工作，但至少不是坏工作，否则就不会有竞争了。而中国最不缺优秀人才，如何能让自己在优秀的人群中脱颖而出，是一件难上加难的事情。

当然每个人选择不同，有人觉得一定要成为金字塔尖上的社会精英才不枉赴这一生，有人觉得用自己的力量改变世界才是人生最大价值，也有人觉得照顾好父母，培养好子女，过好每天平静幸福的小日子就是人生最大心愿。价值观不同，我认为都是很好的人生设计。但是无论哪样的人生设计，都需要付出持续努力。这种努力一定是坚定不移的，不会轻易放弃的。

大家应该都看过那个聋子青蛙爬铁塔的故事，在大家的质疑和嘲笑中爬到塔顶的那只青蛙其实是个聋子，正因为听不到大家的质疑和嘲笑，坚定了信心，最后爬到了塔顶。我在日本面试咨询公司时也遭遇过失败，也被不止一位好朋友质疑过，说你一个中国人外语又不如日本人说得那么好，人家凭什么要用你啊。我觉得也是啊，凭什么人家要用我，于是不断思考自己所能够提供的附加价值——熟悉中国的商业环境和文化，并把这一点当作自己的相对优势进行适当地“推销”，后来真的派上用场。你看，是不是很简单？关键要有个好心态，坚信目标能够达成。

另外，在大家踏入社会开始工作后，也该保持这种持续努力的劲头。近来周围有些小朋友频繁地更换工作，毕业后咨询公司干了不到两年就跳槽去了企业单位，为了一时的薪水或是职位的提升。个人是不主张这样跳槽的，因为两三年的时间，真的完全算不上是积累经验。我个人觉得，在一个行业没有干过至少五年以上就出来侃侃而谈行业动向的，都是耍流氓。因为三年以内的工作，基本还都是在打杂，部分人可能天资聪慧，早早就任高位，但经验是靠积累出来的，不经过一定时间的'历练和沉淀，没有处理过各种难题困境，就没法锻炼出大局感，培养不了战略眼光。建议大家趁着年轻时在一个行业里持续不断地努力，多经历复杂的境况，提升自己解决问题的能力。有了实打实的本事之后，就不怕没有好前途。

当然，如果你尝试了一段时间后发现这份工作并非真爱，那就应该早日转轨，早日找到自己真正热爱的工作。坊间流传的说法是开始全新的职业不要晚于26岁，所以你有4年时间试错，基本够了。我也是刚好在26岁那年踏入咨询行业，跟刚毕业的学生比有些晚，但还好，不算太晚。

以上这3点，如果能够做到，我相信你的求职路一定会一帆风顺的。最后希望所有看到这篇文章的人，不管你是在校学生，还是职场人士，都能职场一路坦途，实现自己的梦想。工作占用我们每天至少1／3的时间，不爽不快乐，怎么行？！

职场的经验分享2

一忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现

二忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

六忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。