难产假怎么界定

法律分析：

难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。难产者将享受额外的难产假，期限为15天。从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

衍生问题：

国家规定什么算难产？

按法定年龄晚婚三年以上是晚婚(即男性25岁以上，女性23岁以上)，女性24岁以上生育”。不是经阴道自然分娩的，通过助产或剖宫产都属于难产。难产泛指在分娩过程中出现某些情况，如胎儿本身的问题或母亲骨盆想狭窄，子宫或阴道结构异常，子宫收缩无力等造成胎儿分娩困难，需要助产或剖腹产结束分娩的情况。孕妇在生产的紧要关头是非常重要的，不管是医生还是孕妇需要极力的去配合才可以，一个孕妇顺产可以花费大半天的时间，没有开指的情况之下孕妇只能忍住镇痛带来的折磨。孩子一旦出来了就要用力将他生出来，否则会有危险。

社保怎么认定是否难产

一般认定为难产的原因，是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术和剖宫产。社保一般认定剖腹产是属于难产的，顺产的过程中如果有大出血等也算难产的情况。所以在生产的过程中需要看一下具体的情况，或者到医院开具具体的难产证明后才可以认定是难产的，可以适当的延长产假的时间。在产后多注意休息，适当的加强营养。

什么情况可以判定休难产假?

我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假?

从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

生育险报销需要提供的材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）。一般为各自县市计划生育部门办理。

2、医疗部门出具的婴儿出生证明（原件及复印件）。

3、生育女职工身份证（原件及复印件）。

4、企业职工生育医疗证审领表，由职工单位负责领取。

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表，由职工单位负责领取。

6、企业职工生育医药费报销申请单，由职工单位负责领取。

7、企业职工生育保险待遇核准结算表，由职工单位负责领取。

8、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。尤其是费用清单和出院小结等，都需要医院盖章才可以。

10、收款收据。在医院生宝宝的时候所花费的费用，都要收留作为报销，丢了以后就不会再报销。

生育险报销流程：

用人单位应该在准备好以上材料后，由用人单位负责将以上材料送至当地社会保险经办机构，然后由当地社会保险经办机构申办。申办通过以后，由当地社会保险经办机构负责办理和核算，最后将报销费用打到用人单位账户，由用人单位将费用打至职工卡上（也可要求医保办打至个人账户）。

但是用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产妇难产保大人小孩的法律依据

女性在生孩子的时候都是从关门关走过一遭的，有些时候会出现产妇难产的时候，甚至是到了保大人还是薄小孩的情况，对此有些父母会决定保大人，有些则会选择保小孩子。其实在现在的法律上是有规定保大人还是保孩子的法律的。那么，产妇难产保大人小孩的法律依据是什么，还有保大保小是家属决定的吗?

女人生孩子难产时，保大人还是保孩子，由谁决定?本人、自己的父母、还是丈夫在法律上有没有规定直接保大人?

紧急医疗事故中由患者本人或者其配偶、成年子女、父母、同胞兄弟姐妹等家属轮次决定是保大人还是保小孩，但通常是保大人为主，何况两人感情好随时可以再孕育孩子。一个自然人的民事权利能力始于出生,终于死亡。而这种保大人还是孩子的情况都是指胎儿尚未出生的情况,(关于出生的认定,我国采用独立呼吸说)。因此，胎儿还未出生的时候,不存在对应的民事权利能力,也就谈不上民事权利,包括一般意义上的生命权以及后面要提到的亲属关系问题。另一方面,产妇则是一个拥有完整民事权利的自然人,因此其生命权是实实在在的,在这种情况下,丈夫如果选择保孩子而放弃救治产妇,事实上从法律的角度有违法甚至犯罪的嫌疑。根据法律规定,夫妻之间负有互助义务,有病不给治是典型的违法行为。反之,选择舍弃胎儿,则相对不会存在这样的法律问题。一般来讲,胎儿尚未出生,视为产妇身体的一部分。从医生的角度来说,也是同样的道理,救产妇比救胎儿在法律上更能够站得住脚。

孕育生命是一个艰难又充满了危险的过程，在整个孕期过程中，需要不断的配合医生检测胎儿的各种生长发育情况，同时，在临近分娩的孕晚期，还需要检查胎儿和孕妈妈的身体指征，然后根据综合情况来选择合适的分娩方式，但是即便如此谨慎的态度下，还是无法保证整个分娩过程的顺利，如果出现了孕妈妈和胎儿的危险，保大保小是家属决定吗?

1、法律规定，只有脑死亡者——植物人，可以被选择性死亡。然而孕妇并没有脑死亡。

2、在医生提出保大保小的选择时，大部分是孕妇已经处于无法医治的状态，才会在和胎儿之间有选择性，但是大部分情况下，医生不会提出这样戏剧性的选择题。

分娩中会影响产妇生命的情况：1、前置胎盘，前置胎盘到了孕中期孕晚期，可能会出现阴道出血的症状，因此孕妇要做好产前检查。因为分娩的过程中，前置胎盘存在有大出血的风险，如果流血量多，甚至进入休克的状态，那么最好采取剖腹产的方式先行结束妊娠，这样才可以降低孕产妇的死亡率，否则，可能会导致母婴二者都频临危险;2、胎盘早剥，出现胎盘早剥情况的孕产妇，需要及时护理和治疗，避免症状加重危害到母婴生命安全。如果配合医生做好手术前的准备以及新生儿的抢救措施，那么就可能降低危险系数;3、胎儿窘迫，通常胎盘功能不全，胎儿容易出现宫内窘迫的现象，情况严重的可能会导致胎儿死亡。因此要定期做好产检，确保孕妇的健康和胎儿的正常发育情况。如果发现胎儿窘迫的情况比较严重，那么为了保全孕产妇的生命安全，就应该直接剖腹产提前结束分娩;4、产后大出血是产妇常见的死亡原因之一。如果发生了产后大出血，导致休克的时间过长，甚至引发其他的后遗症，那么，孕妇会非常危险，死亡率比较高;5、羊水栓塞指的就是分娩的过程中，羊水进入孕产妇的血液循环中，导致孕产妇存在生命危险。发生羊水栓塞就要及时进行抢救，否则可能导致产妇死亡。

孕产，是一个女性在用自己的生命来孕育生命的过程，这个过程历经艰辛，而无法被旁人所知，所以，需要另一半和身边亲属们的极力呵护照顾，帮助她们一起度过这个艰险的过程。一旦发生保大保小的问题时，一定本着生命之上的原则，一定要先保护女性的生命安全。

国家规定的难产假是什么标准

难产假的界定是：

1、胎儿情况。孕妇在生产的时宏拦银候，如果无法顺产，一般都属于难产，可以享受难产假。其中包括胎儿的胎位不正，比如枕后位、枕横位、臀位、肩位等。另外，胎儿过大、产道狭窄等情况，也可能导致难产。一般来讲，顺产没成功转剖腹产就算难产；

2、生产时长。难产假还可以从生产时长上看，产妇从阵痛开始，到子宫颈全开，平均时长为12小时。如果第一次生产的产妇生产时长超过了20小时，那么就算难产。如果有生产经历的产妇生产时长超过了14个小时，也属于难产，都可以申请难产假。

根据国家的规定，难产的孕妇可以增加15天的难产假。如果员工要休难产假，需要一定的证明。一般来讲，医院的出院记录蔽宴上面会有相关的记录。难产证明并没有固定的格式，只要是医院进行相关描述并盖章，用人单位都应该认可。

国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，原则上是增加30天产假。

国家虽然有一套统一固定的法律，但是很多省市依旧会按照自己的地方标准或者地方习惯来进行更加细致的规定。再进一步，涉及到用工制度、劳动权益、妇女产假等问题。

综上所述，难产假埋指泛指在分娩过程中由于某来些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小源时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不百顺利导致生产时间过长，都可称为难产。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

高龄产妇为什么容易出现难产

可能是因为大龄生育的原因。1、年龄大生孩子的好处：如果夫妻双方年龄大但若未超过生育年龄限制，精子与卵子质量尚可，此时怀孕生孩子，对女性的身体损伤一般较小，会较好恢复。而且所形成的胚胎患有先天性疾病的概率也会比较低。除此之外，因为夫妻双方相对较为成熟，不管在经济上还是在心理上都有所准备，可以较好地抚养孩子。

2、年龄大生孩子的弊端：如果夫妻双方年龄大且已经超过生育年龄限制，此时精子与卵子质量相对较差，结合形成胚胎后，胚胎患有先天性疾病的几率会比较高。而且女性年龄超过35岁，即为高龄产妇，发生先兆流产、早产、妊娠糖尿病等情况的可能性会较高。另外，在生产的时候会对女性身体有一定伤害，如果年龄比较大，身体机能代谢下降，在产后恢复时间也会有所延长，恢复的情况也会较差。