高薪国企都有哪些单位福利待遇如何
我的同事，是从国企辞职来我们公司的。我的同事是很优秀的一个人，刚大学毕业，就考进了国企，工作半年，由于工资低，工作没有激情，选择了辞职，找了我们现在的销售公司，现在后悔也回不去了。
同一个国企，在不同的地方，待遇也不一样，所以不能以公司来论好坏，还要根据实际工作地方。如果非要给给出一个国企排名，我只能根据我所了解，排个行业类别顺序：
01，政策性银行国企1994年我国政府成立了国家开发银行、进出口银行、农业发展银行三大政策性银行，均直属国务院指导。2015年，国务院把国开行定位为开发性金融机构。国开行、进出口银行基本只有省分，最难进。工资不算很低，也不能和月入过万的销售对比，但是工作相对比较体面，接触的人员最差也是县一级领导。农发行相对好进，但是省分不太好进，工作岗位大多在县，工资在县里还是挺高的。政策性银行在国企单位中可以说是最好的选择。
也就是我们平常说的烟草局。成立于1984年，是工业和信息化部管理的国家局。曾经因为生意太好，因为官司，不得不在产品上写上“吸烟有害健康”，这就相当于你在卖煎饼果子，在装煎饼果子的袋子上写“吃煎饼果子有害健康”一样。但是这并没有对烟民买烟产生多大的影响。2018年，烟草局全年实现税利总额11556.2亿元，上缴国家财政总额10000.8亿元。员工薪资待遇更不用说，绝对棒棒的！
03，国家电网国企国家电网成立于2002年，是中央直接管理的国有独资公司，经过将近20年的发展，全国国家电网基本上统一起来，除了像陕西个别地方还存在地方电网外，国家电网的体系基本已经完成。
现如今家家户户都要用电，没走一度电，公司就会赚钱，电还是生活中的必需品，家庭用电的物品越来越多。公司只要是可稳定盈利性的收入来源，员工的福利待遇就不会太差！
04，五大行国企现如今五大行对外公开招聘的几乎全是基层岗，即使管培生也是带着光环的基层岗，甚至信息科技岗都从基层做起，从开始跑业务，到大厅接待，柜台办理业务。薪资待遇相对稳定
05，中国移动联通电信国企现在的中国移动联通电信好多招聘都是合同工，很少有正式工了。正式工需要通过官方笔试面试进入，相对来说移动福利待遇最好，然后是联通，最后是电信。
如果要分析国企是否赚钱，员工待遇是否比较棒，可以看看有没有这几个特质：
01，是否垄断。垄断代表着稳定的现金流，
02，人员是否不是很多。国有企业的领导和工人工资不能相差太多，人员越少，领导涨工资，工人也能沾光。人员少，工资涨不起来。
03，级别越高越好。这是考进国企的岗位级别，级别越高，工资福利相对越高。
写在最后国家的国有企业确实是一个铁饭碗，不过现如今私营企业也在被要求给员工缴纳五险一金，私营业主的员工，退休之后也可以和国有企业一样享受养老医疗待遇，有些私营企业的工资还要比国企高。
不要看哪个公司的工资高，还要看自己有没有这个能力拿到高工资。如果你是老板，愿意每年花十几万雇一个没有价值的吉祥物吗？
一个是低薪的国企,一个是高薪的私企,我应该选择哪个
如果单纯从薪酬角度去看，这个问题非常好选择，自然是选择薪酬高的工作。如果单纯从企业性质角度去看，这个问题也非常好选择，个人倾向于哪个就选择哪个。但当这两个要素交织在一起，就很难做出抉择，因为不同工作机会的背后，隐藏着不同的机会和威胁。
那么，遇到这种情景，该怎么选择？有三个原则：
首先，先看自己想要什么，再看公司能给什么很多人在找工作时，都会在不同工作机会所提供的待遇面前左右权衡，而忽略了自己想要什么。
择业的本质是寻找一份能满足自身需求的工作，如果你连自己想要什么都不知道，那么择业往往就是盲目的。
所以，在两份工作机会之间怎么做选择，要先清楚自己想要从一份工作中得到什么，然后再看看当前的工作机会能否满足。
比如，国企的工作相对比较稳定，但是薪资收入也很稳定，很难实现大跨度的上涨，而私企的工作不稳定性和不确定性相对比较大，但是起薪会比较高，还可能会有较高的利润提成。两份工作看起来各有利弊，很难抉择，但如果你就想要稳定，那么很容易就能做出选择。
其次，结合自己的职业生涯规划，做出遵从内心的选择绝大多数人在择业时，都只把目光放在当前，比如，当前这个行业发展如何、当前这份工作的收入如何、当前这个公司的效益如何等。这种基于当前做选择的思路，会大大影响个人的长期发展，到了某一个时间段，可能就会发现自己选择的路是错误的。
所以，在做职业选择之前，应该先系统地给自己做一份职业生涯规划，并结合自己的职业生涯规划做出最符合内心追求的选择。比如，你希望在工作中不断突破自己，能在某一个领域里成为专家，那么对于这样的规划，选择私企可能更为合适，因为私企的工作分工往往没有那么细致，可以全面锻炼一个人的能力。
最后，根据自己的性格、能力等选择合适的工作找工作就好像是找对象，别人对你青睐的同时，你也要对对方有感觉。如果现在高薪国企和底薪私企的两份工作摆在面前，那么你不能单纯看哪个工作好，然后去选择哪个，而要结合自己的实际情况进行匹配。
你要考虑到自己的性格、知识、能力等各方面，到底适合哪份工作。如果不考虑这些因素，工作一段时间之后，可能会发现不合适，这个时候再重新找工作，可能就没有那么容易了，并且还可能让同样的问题再次发生。
综上所述，如果要在低薪国企和高薪私企之间做选择，那么最好跳出横向对比的思维定势，多从自身的角度出发考虑问题，先弄清楚自己想要什么、自己的职业生涯规划是什么、自己适合什么，如何选择就会一目了然，并且这样的选择才是真正无悔正确的选择。
拿到两个offer,安稳的国企和高薪的私企,你会如何选择
拿到两个offer，安稳的国企和高薪的私企，你会如何选择？首先，你要看两家企业的工作是否适合你。因为无论在哪里上班，你的工作都要自己能够胜任，没有人能帮你。其次，如果两家企业工作你都可以胜任，且能做的更好，而私企的发展空间目前考比国企大，建议去私企。毕竟员工上班是为赚钱来的，也不是享乐的。再次，国企的优点是稳定，一般不犯原则性错误，是不会开除。缺点是：进厂第一天就可以看到几十年以后的日子，没有更多的发展上升空间。当然有关系后台和会溜须拍马的除外。国企一般是双休，大多数企业不会无故加班。国家政策的假期都有。私企，可能八小时工作制的很少，会经常加班，国家政策一些福利可能会不执行，有公司自己的福利制度。
但是对于我来说，如果遇到你的这种选择题。我会考虑后者。因为我现在单位效益是每况愈下，月月工资有下坡，本月扣完四险一金才拿了1000块钱，真是没法生活下去！如果个人及家庭经济尚可，有一定抗压能力，个人建议去私企好一些。原因如下：国企稳定铁饭碗是好多人心中的第一印象。国企的个人发展也靠关系网多一些，凭个人实力大多困难，发展受限。国企工作如温水煮青蛙，多少会有些脱离社会竞争，对尚年轻经验积累够的年轻人有些被困住的感觉。私企竞争大，对能力要求更高。国企呆过积累一些经验后去私企，再加上个人努力发展空间必然很大，也更加历练自己。万一出现突发事业危机自己应对能力亦会更强，换一家同等或更高的问题应该不大。我建议你要慎重考虑，不要意气用事，以免后悔。
一个低薪国企和一个高新私企,选择哪个更好
在我看来，低薪国企和高薪私企都不错，各有利弊，主要是自己喜欢的就行。
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国企虽然好，但薪资低一点，另一方面，国企福利待遇好、节假日多、社保齐全、而且工作岗位稳定，是一份不错的工作选择。私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。私企虽然工资高，肯定人人都喜欢，上班毕竟是为了挣钱，实现自己的价值。但私企相对国企来说，福利待遇就不一定如国企了，而且肯定会存在工作量大，经常加班加点，节假日不能正常休息等等现象。而且私企较国企来说，私企存在公司业务量少，倒闭的风险。我觉得国企和私企其实没有必然的对立，而企业规模其实对企业的管理方式影响更大，大型企业偏弱矩阵管理，也就是部门的权力更大，而小型企业偏强矩阵，这里有一个例外即使华为，华为是很明显的强矩阵，项目领导一切，为什么华为每过一段时间就会杀一批人，其实就是杀得那些希望用弱矩阵进行管理的人，弱矩阵是建立山头，固化个人利益的比较好的方式，但对企业管理问题多多，对创新的阻碍更是明显，所以，互联网企业很多在开始的阶段都是强矩阵管理，在企业规模大了，个人利益日益凸显，弱矩阵管理方式日益成为中高层的需求，这个时候对掌舵人是一个很大的考验。
总体来说，低薪国企和高薪私企都不错，各有利弊，主要是自己喜欢的就行。
稳定的国企和高薪的私企,该如何选择
作为一个财经工作者，我觉得你不要纠结，选择国企还是私企关键要看你自己的想法。国企与私营相比没有一个比另一个绝对的好，任何事情都是造物主弄好了，有让人获得利益的一面，也有让人存在遗憾的一面，人生不可能什么都可以得到，也很难做到全身而退。
正如你的现在的烦恼;私企有私企的好处，薪水相对较高，而且富有挑战性，但压力也不小，如果你觉得自己有能力，精力充沛，也想体现自已的人生价值，不怕压力，具有挑战和担当精神，那么你可选择私企工作没有错，说不定经过几十年的努力，你还可成功地当上老板，体现自身的人生价值。
如果你觉得私企有压力，认为国企相对轻松，薪水有保障，而且平台不错，对自已未来事业有帮助，且感觉老了之后有保障，也蛮在意国企的身份和地位的话，你就选择国企，这一切都比私企的“光环”要多。
所以，人生是可能得到一头，不可能全得，你也不要有什么纠结的，你既然已经考了国企，说明你的能力还是不错，现在就安心在哪儿干。因为从你考国企的那一该就决定你的潜意识里也觉得国企比私企好，那么就不要再走回头路了，坚定人生信念往下走，前面也会有成功的曝光！
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