性别歧视的典型例子

某劳务公司在某同城网站上发布招聘信息，标题为“某速递员三千加计件”，任职资格：男。邓某某遂在线投递简历申请该职位，并于2014年9月25日到某速递公司进行了面试。邓某某主张其面试后并在某速递公司酒仙桥营投部试干了两天。邓某某称，根据试干结论，双方达成于10月8日签约的意向，某速递公司酒仙桥营投部主任戴某要求其先做入职体检，因此花费体检费120元。邓某某就此提交2014年9月28日其与戴某的谈话录音以及体检报告予以佐证。邓某某表示因10月8日未能签约，故其于10月16日给某速递公司人事专员打电话询问戴某的联系方式，后戴某让其联系李某。10月19日邓某某给李某打电话询问不能签合同的原因，李某确认因为邓某某是女性所以某速递公司不批准签合同。邓某某就此提交2014年10月19日其与李某电话通话录像复制件予以证明（诉讼中，邓某某申请对该录像中画面是否经过剪辑修改、录音是否经过剪辑修改进行鉴定，邓某某交纳鉴定费6450元）。2015年3月31日，邓某某向北京市长安公证处申请保全某劳务公司在其官网上发布快递员招聘单位及条件的网页，花费公证费1000元。邓某某称其应聘的快递员一职并不属于不适合妇女的工种或岗位，但某速递公司、某劳务公司仅因为邓某某是女性就表示不予考虑，导致邓某某受到了就业性别歧视。邓某某自从被拒后一直没有找到一份满意的工作，情绪低落、沮丧、失眠，邓某某受歧视、遭排挤的心理阴影难以消除。综上，邓某某请求判令：某速递公司、某劳务公司向邓某某以书面形式赔礼道歉，连带赔偿邓某某入职体检费用人民币120元、公证费用人民币1000元、精神损害抚慰金人民币50000元、鉴定费6450元。

现实生活中还有哪些歧视妇女的现象

女性就业歧视较为突出的表现为以下几个方面：

（一）女性就业机会不平等

尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。

（二）退休年龄及退休金待遇不平等

男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家（如印度），还是发达国家（如欧盟各国）

我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。

（三）男女同工不同酬

在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。

有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。

（四）岗位性别隔离

由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。

从女性就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。

上述法律快车总结的歧视现象只是较具代表性且现实中比较严重的几个方面，其中既有制度性歧视如男女不同龄退休等，也有观念性歧视如同工不同酬、岗位性别隔离，而求职歧视则是混合了多种因素。

在工作、生活中,你遭遇过哪些性别歧视

从小到大都在经历着。虽然现在讲究男女平等，但是这只是理想状态，实际根本不可能做到。我来谈谈我遇到的一些事情。

一、因为是女生被劝退学。从小家里条件不太好，但是父母还是坚持让我和哥哥读书。初一的时候，母亲突然生重病，家里急需用钱。那个时候母亲在医院住院，父亲陪同，哥哥在读高中，外婆有的时候会过来陪我。清楚记得那天三姨来了，在我家门口和我说：你看你妈生病了要用那么多钱，要不你就退学吧。我质问她为什么要我退学我还有个哥呢。她给我的解释是：女孩子读书没啥用，反正以后是要嫁人的。我没有搭理她无法扭转她的思想。我的父母即使再艰难也从来没提过让我退学，即使咬咬牙他们也会供我和哥哥上学，尽管我的成绩不算好，但还是坚持让我读了大学。而我三姨家的两个女儿也就是我的表妹都没有读多少书早早就辍学了，有的时候父母的思想影响的就是子女的一生。

二、毕业找工作被单位嫌弃。我大学学的模具设计与制造，属于机电类，所以学的女生比较少。大学的时候我很努力的在学，学习机械制图，电脑绘图，操作各种机床，打磨各种车床刀具……我以为优秀就有用，但实际呢？我们学校机电类属于学校比较好的专业，找工作也是比较容易的。但是实际上招聘的时候，别的企业直接在门口立了一个牌子：只招男生。我们女生连面试的大门都进不去。即使我们绘图很好，别人看都不看。无奈只能转行。

而当下我们的周围还有许多隐藏的些性别歧视，比如，男护士，男妇科医生，女司机，女博士等等。

在工作、生活中,大家遭遇过哪些性别歧视

在工作、生活中，大家遭遇过哪些性别歧视？

在工作和生活中，性别歧视的现象还挺多，在单位里，男女工资不一样，而且有的单位不要女生，生活中，也有这样的现象。尽管男女平等原则长期以来，被定义为一项国家政策，但工作场所的性别歧视仍然存在。如果是在公共领域，这是意料之中的。性别歧视体现在就业机会上面，生育对女性来说，是一个无法克服的挑战性因素。

妇女的工作在分娩前后都会受到不同程度的影响，妇女不可避免地面临分娩与工作之间的矛盾。由于生育的原因，妇女在就业市场上与男子相比，处于劣势，进入工作场所后，她们将面临生育或保住工作的两难境地。招聘中性别歧视仍然很明显，这一问题表现为女大学生就业难的形式，也存在于事业单位的招聘过程中。

根据一项关于企业招聘意向的调查，当被问及“你愿意招募同样薪水的男孩或女孩吗”，雇主有明显的性别倾向。在接受调查的75家企业中，42家家愿招聘男生，只有3家家愿招聘女生，26家企业愿意招聘男性和女性。在工作领域中，性别歧视表现在劳动报酬上面。尽管中国在这方面的问题并不严重，但离男女平等的理想境界，还有相当大的距离。

在西方国家，妇女的平均工资是男子的60%，中国在劳动报酬方面，具有较高的水平。专业的性别不平等表现在性别差异上，女性被认为不适合一些工作，性别职业隔离也被称为劳动力市场中男女的差异，这种现象在世界各国都很普遍。尽管由于文化差异，这种职业分离表现出不同的模式，但有些职业在文化上，这种现象很普遍。如果更多的妇女在经济上完全独立，习俗和观念将逐渐改变，未来也许会平等。

在工作、生活中,你遭遇过什么性别歧视

”男女平等“无论法律规定，还是社会共识，观念已经深入人心。但是，在工作、生活中男女就真的平等吗？下边给大家讲讲笔者遇到的性别歧视，看看大家有没有类似经历。

你很优秀，但已婚未育的我们不招

笔者婚前工作长期出差，婚后想换一份出差较少的工作。面试初期一切顺利，当面试官了解到笔者已婚未育的情况后气氛就有了微妙变化。哪怕笔者主动向面试官表示：短期内没有要孩子的打算，还是被拒掉。面试官直接说：”从能力上来讲，很符合我们公司的要求，但是不知道你什么时候就会休产假，这对公司是个风险。万一怀了孕按照法律规定公司不能辞退，怀孕期和哺乳期还得照样给你交社保，这对公司来说成本很高。要不你去别家看看？“据统计，女性从结婚后到生产前这段时间，换工作的概率非常低，因为这个阶段很难找到满意的工作。想彻底改变这种困境，还得需要政府下大力度、大决心，从根源解决问题，希望这一天早些到来。

不生孩子的女人不完整

不知道从什么时候开始，这句话变成催生大军的杀手锏。甚至某俞姓公众人物，在访谈中公开发表这种言论，让人感到悲哀。笔者有次和同事聊天谈到这个话题，很多男同事竟也认为不生孩子的女人不完整。这些同事不乏重点大学毕业，让我意想不到。笔者认为：女人人生完整与否不需要让别人来评价，有权力来评价的是女人自己。以生不生孩子来评判女人人生是否完整，是不恰当的。

文明高度发展的今天，性别歧视依旧存在。工作、生活中困扰很多人，社会文明不断提高，希望性别歧视逐渐得到改善。