01

TTT培训的主要类型

从TTT培训的主要对象来分类，TTT的培训又主要可以分为两大类：

一类是针对专业培训师的。

为什么每次参加公司组织的由外部专业讲师授课的培训，又或者是到外面去参加各类培训、论坛，总是会感慨这些专业培训师真是太会讲了？

除了他们经常有机会进行讲课的实战练习之外，自己也从不间断学习，是非常重要的一个秘诀。

作为一名在培训公司工作过、也在甲方企业大学里工作过的HR，可以说，培训师这个群体是我见过的比企业家、高管们还爱学习求成长和进步的群体。

而TTT培训也会是他们自我成长必不可少的一个学习环节。不同发展和经验阶段的培训师，会有不同的TTT培训需求。

另外一类是针对企业内部培训师的。

每一家企业要提升员工的专业能力和综合素质，除了要进行很多诸如沟通能力、情绪管理能力、问题解决能力等的通用能力的培训，更需要进行专业技能提升的培训。

客户总是拖着说再看看应该怎么办？遇到情绪激动地投诉客户怎么办？类似这些跟公司实际产品和服务密切相关的、工作中最常出现的问题，一定要从公司内部找到最擅长解决问题的专家，然后让他们提炼出方法论，并开发出培训课程来进行培训。

这个过程中就会涉及到应该如何讲课、如何提炼、如何开发培训课程等等方法和技巧，针对内部培训师的这些培训，也属于TTT培训的范围。

02

TTT培训的主要内容

一场好的培训，取决于很多综合因素的作用，而这些最主要的影响因素，也就是TTT培训的重点：

首先是培训现场的临场表现。如何才能够克服紧张、镇定自若地开始讲课？如何才能够集中学员的注意力并调动学员学习的兴趣？讲课时眼睛看哪儿、手怎么放？如何开场、又如何更好地与学员互动，等等，都是培训师，尤其是刚入行的培训师需要重点去学习和掌握的知识和技能；

其次，培训课程的设计及PPT呈现。虽然在业界有很多人探讨将课程设计与实际讲课讲师相分离的培训模式，也即用一个独立的课程开发团队开发出培训课程，包括了课程大纲、讲师手册、学员手册及讲课PPT等，然后由临场表现很好的有魅力的讲师来讲，但这种模式的效果和规模都远远不及讲师个人自己开发课程、自己亲自讲。

因此，TTT培训的重中之重，都是课程设计及开发技巧：一门好的课程，整体的框架体系是什么样的？一个知识点，到底要用什么样的方法和步骤来进行，才能够让学员最大限度地学会？PPT应该如何呈现，才能够有效地辅助课程上的讲解？

最后，培训师的自我修炼和成长。培训师内部最流行的一个说法是，你要给学员一杯水，自己就得有一桶水。

所以，内训师自己应该如何持续保持一个比较快速的学习成长，也一直是TTT培训的重要内容之一；

另一方面，连续好几天站着不停讲课，是培训师的工作常态，这对人的体能等各方面的要求也很高，如何通过科学健康的饮食、锻炼习惯来保持一个健康的身体，也是经常出现在TTT培训里的议题。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。