首期改版节目就非常精彩，我们一起来看一下。

第一个职位是活动执行。

李佳琳，26岁，来自湖南，中专毕业于北京戏曲艺术职业学院戏曲表演专业，她从12岁起便开始学习戏曲，一直坚持到现在。如今的她想进军职场，寻求一份稳定的工作。李佳琳虽然没有经验，但温柔善良的性格很受人喜欢，可塑性很强，反而赢得了很多BOSS的青睐，最后仅以一票之差败给了对手。

林宇婷，28岁，来自北京，有着丰富的经验，思维敏捷，反应灵活，口才相当不错；但其弱点也非常明显，喜欢批评他人，常常急于反驳，这使得很多BOSS不再看好她，因此险些战败。林宇婷的性格来自于她的坎坷经历，完全可以理解，但职场如战场，必须将自己磨炼得更加优秀才能很好地在职场立足。林宇婷已经认识到了自己身上存在的问题，如果她能够珍惜这份新工作，在今后的工作过程中努力完善自我，定会收获美好的未来！

第二个职位是总经理助理。

刘高顺，24岁，来自山东，曾三次参加高考，虽一次比一次高，但也没能考上自己心目中理想的大学。我们似乎可以看到山东考生高考的艰难，只要能考上普通本科，已经是非常优秀了，但是他们的人生却会因此而有些许不同。刘高顺是土生土长的农村孩子，他自己也多次提到，因为从小家庭的影响和教育，使得他比较朴实，在台上，他只想把自己最真实的一面表现出来，怎么想的就怎样表达。但是他过于老实，使得更多的老板虽然认可他的人品，但并不看好他，这并不是说他本身能力不行，而是他并不适合总助这个岗位。

秦正京，21岁，来自安徽，因为家境比较困难，从大一开始就出去工作，他曾做过10余种兼职。当大家提到这些兼职并没有给他带来更多的提升时，他显得有些无力反驳，后来导师刘惠璞说，秦正京做这么多兼职就是在勤工俭学，靠本事吃饭，养活自己，是多么令人骄傲的事，而他却没有抓住。不过，由于他整体素质还是不错，正如具备“解读职场、阅读职场” 的能力，因此最后胜出。

旁观他人的面试过程，也是一种学习。我们会看到，没有工作经验并不可怕，关键在于个性特征是否符合这一岗位，老话说得好，江山易改本性难移，没有经验可以学习，但性格不适合就是很致命的了。面试，关键在于展示自己的亮点，切忌面面俱到，让人感到没有特点。其实，每个人都会有自己的闪光点，如果觉得没有，那是因为你还没有把它挖掘出来。有时，我们需要转换一下思维，一个人的亮点并不在于从经历中学到了什么，而是行为背后的动机，这一动机恰恰能够反映出一个人的品质。这方舞台让选手看到了自己的优势与劣势，认识到了自己的性格，发现了自己所适合的职业，从而使他们走下舞台之后能够走得更远。

改版后的第二期《非你莫属》也很精彩。

第一个职位是培训管理。

赵俊君，60岁，来自内蒙古，有着十年的教学经验，并在国企、民企的管理岗位上做过很多年。老板们最终没有选择赵大叔，其实并不在于他的年龄，主要原因也不是他能力不强，而是他的话语中年代感比较强，与当今的企业不太吻合。

崔培培，25岁，河南人，最近三年都在做中国平安的石家庄分公司的高级主管，且在入职八个月的时候升到了主管。最后老板们选择了她，但给出的工资并不高，大概是因为还没有看到她的能力，而之所以选择她，我想应该是之前的工作经历让老板们觉得她有这个潜力。

第二个职位是市场营销。

刘弓，31岁，来自安徽，小学文化程度，做不锈钢装饰从工人做到管理，后又创业，他所有的表现都让人看到了一种真诚。他坦言到，做到主管只是因为之前走了的主管和他关系好；他与妻子离婚，却可以像朋友一样相处。当最后两位求职者各得一票时，主持人把自己的选择给了刘弓，于是刘弓在北京得到了一份稳定的工作。

田剑锋，25岁，来自湖北，市场营销专业，有网络营销经验，更多的大概是做婚礼主持的经验。田剑锋口才很好，但确实也是一个真诚的人，他说因为艺考时文化分数不够，不得已学了市场营销，现在做市场营销也是生活所迫，而想去北京也是因为这边传媒比较厉害，并且放不下这个主持梦。由于觉得他的心思不在营销，很多老板都不愿选他。

这一期节目，我们可以看到老板选人所看重的各种因素，对于互联网行业来说，年龄会是一个比较重要的因素，而对于其他所有行业，如果应聘者的特质与这个时代不符，也是一个问题，这也是在提醒我们一定要与时俱进，否则长江后浪推前浪，会被时代所淘汰。真诚是一个宝贵的品格，但是对于两位真诚的求职者来说，结局大不相同。其实在我看来，自己的爱好并不会影响工作，即使这份工作是自己不喜欢的。正因为要为自己的爱好挣钱，才会更加努力地去工作。但老板还是会很在意员工是否一心一意地扑在工作上，当然这种担心不无道理，毕竟不是每个人都能平衡好工作与爱好。

这个舞台上有很多的成功者，也会有很多失败者，无论成败，都能够在这个舞台上成长很多；而电视机前的观众，也能够从中学到很多，这就是这档栏目的意义所在。文/冰凝