HR常用的三种招聘软件（BOSS直聘、猎聘、前程无忧）使用对比

BOSS直聘招聘界面，有招聘情况的数据分析

二、猎聘

猎聘网做了有8年时间，是候选人、企业、猎头三方合作的平台，主打高端职位、专业技术人才为主，但其实基础（执行）层面的职位也有；猎聘平台除了有企业做招聘，也会有猎头主动推荐职位给高端人才，帮助候选人快速找到工作；

对应企业而言，猎聘也会有猎头主动推荐候选人简历给企业HR下载，不过推荐的简历质量真的一般，符合招聘条件的很少，感觉都是为了KPI瞎推荐的，意义不大；

在实际应用当中，猎聘的录用成功率比BOSS直聘要高一些，毕竟经营这么多年，累积的知名度较高。

三、前程无忧

这个应该是国内知名度最高的招聘网站了，无论是简历储存量还是企业入驻数都是各大招聘网站的首位，1999年成立至今有20年的历史，相信对于很多企业而言，前程无忧的招聘成功率应该是所有招聘网站当中的第一名，不过前程无忧也不是万能的，主要投递简历的群体是文职类、管理类、专业技术人才类为主，如果像终端店铺执行类的简历投递量非常少，所以对企业而言，选择合适的招聘网站非常重要，毕竟一个年度套餐便宜的也要几千块，如果人员流动率高的企业，一年少说要1万元以上，甚至达到2、3万的也有，对于中小型企业而言，成本还是比较高的。

最后，站在企业角度来看，对于上述3个招聘软件做个对比：

招聘成功率：前程无忧>猎聘>BOSS直聘

国内知名度：前程无忧>猎聘>BOSS直聘

简历储存量：前程无忧>其他招聘网站

当然，招聘网站也不止上述3家，例如58同城、赶集网、智联招聘等等，不过成功率就见仁见智了，如果不考虑成本的企业可以广撒网，但对于成本有限的企业建议还是以上述3家网站作为网络招聘的主力会比较有帮助！

希望这个经验分享对大家有帮助，谢谢大家的观看！