国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,为何不离职

国企单位员工的工资待遇虽然不高，但却不离职的原因包括：这种单位社会地位比较高、这种单位的综合收入比较高、这种单位的工作环境比较舒适。

一、在国企和央企工作社会地位比较高，在大众的印象里这种单位都是比较正规的，能够考入这种单位证明员工的文化素养还是比较合格的，而且国企和央企基本覆盖的基本都是电力煤炭等关键行业，因此单位中的从业者在人际和社交关系方面也比较强大，因此留给社会群体的印象就非常高级，因此他们也不会轻易的离职。

二、这种单位的综合收入和福利待遇还是比较优越的，虽然不属于公务员等编制，但是在国企和央企的福利待遇并不是很差，这些部门和单位虽然没有寒暑假，但是正常的法定节假日还是正常执行的，工资待遇的发放也比较准时，节假日的福利虽然不多但是却能够满足员工的需要，一些特殊性质的岗位还可以享受补贴，也为员工正常缴纳了五险一金，因此和普通的企业相比综合收入和待遇还是可以满足日常生活需要的，因此员工不会轻易的离职。

三、这种单位的工作环境比较舒适，没有明显的压力，这些单位的工作环境大多在室内，室外的工种很少，因此能够避免日晒雨淋非常的舒适，而且单位的位置基本都在一线或者二线城市，各种基础设施和交通都非常的便利，而且工作时间也比较合理一般是朝九晚五不用加班，最重要的是这种单位一般不会面临淘汰或者下岗危机，基本都是终身聘用机制，因此不用担心因为年龄问题面临失业或者调岗的风险，因此对于很多个体来说这样的工作更加的稳定不愿意离职。

有些国企员工工资不高,为什么不离职呢

现实中，国企和央企每年都有离职的员工，我曾经工作的铁路系统就有不少，只是离职率相对私企少得多。问题的关键在于全国就业形势严峻，你如没有某项特长或人脉、资金等资源，离职后很难再找到像国企和央企这样的工作单位。

国企和央企员工的收入待遇实际并不高，要看与谁比。如果与私营企业相比，以2019年国家有关部门的统计数据为例，国企和央企员工的年平均工资高出私营企业近一倍。如果某央企一线职工每月拿到手上的可支配收入为5000元，再加上个人和企业交纳的住房公积金、个人养老保险、医疗保险、企业年金、年终奖等，个人实际总收入应达到7500元以上，这些收入早晚都是员工个人的。

国企和央企的员工成就感更强。表现在三个方面：一是工作相对稳定，收入有保障；二是能学到有用的知识和技能，只要你想学，你会争取到学习的机会，企业也能给你提供这样的机会，这些学习都是带薪酬的，你能在平凡的工作岗位上成为能工巧匠，评聘为工人技师，享受技师待遇；三是有较大的成长空间，当然取决于自身综合素质、个人努力和机遇，我见证了多位曾经的同事，依靠个人的努力和组织的培养，逐步走上了更高一层的管理岗位，个人的收入也随之会达到一个新水平。

国企和央企的员工对企业有较强的认同感和归属感。国企和央企为最大限度发挥员工的主人翁积极性，出台了许多对员工的关爱措施。以我曾经工作的铁路企业来说，企业工会按职工工资总额的2%计提工会经费，在全路开展了“三不让”活动，即，不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起书，不让一位职工看不起病。这些实实在在活动，也许对家庭条件较好的职工感受不深，但对家庭遭受重大不幸的职工真是雪中送碳，帮助他们度过了生活中的困难，扬起了生活的风帆。

以上因素，决定了国企和央企的员工离职率低。

为什么国企一个月4000的工资,但是很多人都不愿意离职

答：原因有很多。具体来说，有下列一些：

1、工资虽然不高，但工资会慢慢增加，且有一定的福利。2、工作有规律，休假受法很保护。3、国企工作有保障，不怕失业。4、国企退休金不是最高的，也会有中上。5、国企员工在社会上有一定的知名度，或者说有一定的社会地位。举个例子，丈母娘选女婿，一个是国企，一个是私企，其他条件方方面面都不相上下，个人工资私企的是国企的数倍，但丈母娘很可能仍选国企者，为什么？国企员工的社会地位就是高，不要问为什么。6、暂时没有找到更好的发展机会和空间！如果找到了更好的发展机会和发展空间，还是有可能离开国企，如果马云在国企也不会再干了，会选择成为今天的马云，干今天的事情。总之，综合衡量国企，就目前来看，入职国企仍然是不错的选择之一。除非另有真正的高就，不然一般是不会在国企离职的。或者说，离职率不会很高。回答供参考。

国企一个月4000元的工资，还有些还更低，最低2000多元的还有，这些都是赢利不好的企业，它们有些是产品的问题，有些是经营的问题……。

里面的人不愿辞职，是因为：

1、对企业和领导还有幻想，希望企业可以调整经营策略，使企业重新振作起来，到时，工资就会提高；国企的上升渠道比较正规，认为自己勤奋工作，表现好，就可以升职加薪。

2、国企是执行《劳动法》的典范，有双休，加班少，发工资准时，福利好，对于喜欢稳定的人来说，确实是一个避风港。

3、国企不愿辞职的，多数是老员工，青春的光阴都在这里度过，现在年纪大了，到社会去应聘，找不到理想的工作，好死不如赖活着，在国企虽然工资低，但一日三餐不忧，离开了单位，什么也不是，要从头做起，怕做不来。

所以，在国企工资低，许多人也不愿意离职。

国企副利待遇比较高，常说的五险一金全缴，扣除公积金、年金（退休后后仍然是自己的），每月工资4000元，看似不多，加上季度奖、年终奖，和节日副利，医疔费补贴等，合计起来，比在其它单位挣6000元工资也多。

国企职工退休养老金比较高，我认识的几个朋友，养老金社保十企业补贴，比事业单位的还高。因此，尽管看起来工资4000元不多，但却很实惠，有后劲。

我也是国企出来的。首先劳动纪律松散，举个例子:车间技术工种类的员工，早上8点上班，一般都是卡着8点前到单位，如果迟到了也没事，最多和领导说一下起晚了或路上堵或其他的借口，领导一般都不会追究的，11点吃饭到1点上班，但一般是到1点半大家才晃晃悠悠的出来干活，干到3点算是很忙的了，4点半准时下班，有事就早点走也没事。其次，工作强度低，一天干4个小时的活觉得很忙很累了，除非有突出任务但也非常非常难得加个班。最后，工作稳定，工资照按时发放不存在拖欠工资的状况，而且节假日还有点福利。

我觉得，选择国企的都是喜欢过安稳日子的人，只要能过的去就不会轻易离职。而喜欢挑战的人，从一开始找工作时，就会选择有挑战性的职位。

我一同学，专科毕业，毕业就进了某国企公司。虽然到目前是个小职员，每月拿着5k上下的工资(小县城国企单位，他家就是当地的)，加班又多，经常喊着白加黑5+2，但他也没离职啊。

跟他小聚喝酒时，也谈到这个话题。

他说:别看我平常累的跟狗一样，领的钱也不多，虽然大富大贵不了，但要想想这日子还长着呢。

为啥？他说:

一我在本地，离家近，看得了父母孩子。有时有事，翘个班，跟领导说一下，他也会通融，时间上可以把控得住。

二是每个月房贷公积金扣，不够就贴点，车贷也不多，加油钱也不多，还能剩余点钱给媳妇，给娃。节假日福利也不错。起码日常食用油，洗发水之类的不用买。

三是国企在外界来看，社会地位会稍微好一点。你就看看办信用卡的，年年都来单位上推销。

四是看病住院报销，报销比例还不错。

五是想想看，退休后的保障，医社保交得多，老了有保证啊。就比如他父母，都不需要他养。

像我们这帮体制之外的同学，就很羡慕他。过着朝九晚五的生活，老婆孩子热炕头，天天喊着加班多，可谁不是也为了几个钱忙着呢？

虽然他只是个在当地的国企个例，但也可以代表现行社会上，很多的样子。

着实让人羡慕。

国企一个月4000元的工资，但是很多人都不愿意离职，无一技之长就辞职了，到社会可就吃苦头了。在社会找工作，35岁以下才招工，你达到35岁以上的年龄段算是“老人”类型了。35岁以上的工作也是有的，你甘心去做环卫工、保安、门卫、精神病人护理员吗？工资达不到3000元以上。

无一技之长还是安心在国企工作吧，只要你竞竞业业无纪律犯错，不迟到、早退、旷工等，顶头上司不会无缘无故辞退你或开除你。在国企工作，工资4000元，如果再加上医保、养老、公积金等福利工资，其码领到6000元以上。这样的待遇还不知足吗？你有一技之长，有本事可以求聘高端企业，但是年龄超过35岁以上就不要去了吧，万一找不到工作拍大腿都没用了，世上无后悔药可吃。

在社会竞争是非常激烈的，无一技之长还是安心在国企工作比较好。坚持到60岁就可以退休了。国企不会嫌弃你年龄的。在私企工作就不好说了，35岁以上你可能就下岗了，到时无钱交医保，真的亏大了。

我们乡里的老张，是邮政快递的快递员，虽然工资很低，却干了一辈子。听了他不愿意离职的原因后，我不禁潸然泪下，自叹世上竟然有这样的事情。

老张今年59岁了，年轻时，转业回来的老张，被安置到了乡里的邮局。那时候是2000年，邮政局刚从邮电局里分离出来，仍然是国家经济部门，是行政部门，老张的工资才1500元。

不过，那时候钱很值钱，1500元在当时是非常高的工资了。而且是吃国家饭，有保障，老张干得非常高兴。这份快递员工作，虽然只是简单地收信、送信，但是也是让周边人羡慕的工作。

后来，随着工作年龄的增长，邮局也进行了深层次改革。老张成为了国企工人，工资也上涨了，比当时的公职人员高一些。但是现在，老张的工资只有4000元左右。现在看来，工资高的优势已经不明显了，也可以说是比较低的工资了。

一家人的生活也都指望老张，工资低让老张一家人的生活也不是那么好了。

很多人也劝过老张，趁着奶奶请，辞职找个新工作吧，现在在工厂里打工，很多工资都是5000元以上了，比他工资高多了。况且当时公职人员下海经商非常时髦，很多人都成功了。

不过，老张都拒绝了。

有一次，我收快递，碰到了老张，跟他聊了几句，特意问了，当时下海经商热潮中，他为什么不辞职下海呢？

老张语重心长地跟我聊，听了他的话，我才恍然大悟。

老张干了一辈子，从年轻时就寄信收信，工作不累也很简单单纯，但是，却非常重要。

以前，通讯很不发达，电脑、手机还都没普及，就是大哥大、BB机也只是富商才用的稀罕物。对于乡里的老百姓，与外界保持联系的方式，还是信件。通过信件，家人与外地的亲人保持沟通联系。

而老张，就是一座桥梁，一根纽带，链接了家人和游子，让双方能够及时保持联系。

老张说：“当年我在服役的时候，非常想家，每周都给家里父母写信。训练结束了，就到传达室里去逛逛，看看有没有我的信。收到爸妈的信，别提多高兴了，每次都会读好几遍。”

正是简单的书信，让老张的思家之情得以缓解。

参加工作后，老张更加体会到了这种感情。每次去送信，总有乡亲们拦住他，问问有没有信。收到信，家人脸上大放光彩，非常高兴，拿着信，逢人就告诉他。而收不到信，家人也非常失望，漫长的等待和盼望，又得继续。

老张就是在从事这样的工作，帮助家人和游子，架起一座沟通的桥梁。

后来，随着科技的进步，手机普及了，电脑也普及了，人们之间的信件就越来越少了，电话也越来越多了。可是，老张依然在坚持，兢兢业业。他要把每一封信都及时送达。

不过，这几年，老张的业务又忙起来了。现在，邮政的快递业务越来越多，人们已经不再是寄信了，而是寄送物品。

老张也配备了快递车，每天给乡亲们派送快递物品。这里，有很多是外地的游子，从网上给家里亲人购买的物品，各式各样，非常多。

不管是什么快递，都是游子对家人的思念，都是一份浓浓的感情。而老张，也及时把这份孝心和思念送到家人手中。

这就是老张不离职的原因，他要做游子和家人之间的桥梁，每时每刻，准时送到，让爱不迟到。

这就是一个朴素的快递员的心声，工资虽低，但是却是一份高尚的职业，职责很重要，不容忽视。

像老张这样的国企员工，还有很多，工资低，并不是表面上那么光鲜亮丽。

一方面，国企，也是企业，也是市场主体，也是追求经济效益。他们员工的工资，跟本公司的经济效益息息相关。国企利润高，有钱，那么员工的工资就相对高一些。一旦国企效益不好，没有多大收入，那么员工的工资也是没有保障的。

另一方面，国企工作非常稳定，很多岗位并不需要多大的能力和技术。就像温水煮青蛙，慢慢的就被这种温室环境消磨了意志，也失去了进步之心。有的国企员工，不注重自身能力和素质的提升，满足于干好现在的工作。久而久之，就只会从事本单位的工作。

一旦辞职，这些国企员工，还真找不到更好地工作，只能从事简单的体力劳动。

因此，很多国企员工都是比较尴尬的，生活工作非常艰辛。

那么，这些工资低的国企员工，为什么不想辞职呢？创业、再就业，不必现在的低工资要强吗？

国企员工宁可接受低工资，也不愿意辞职，是有深层次原因的。

（一）很多员工不愿意辞职。

一是国企工作稳定。国企工作也相当于铁饭碗，旱涝保收，只要企业存在一天，就会正常发工资。稳定性是很多人梦寐以求的。比如，疫情期间，很多企业停工停产，员工工资发不出来。而国企，就不存在这样的情况。

另外，国企一般也不会破产倒闭，生存能力很强。即使真的破产了，那么企业也会想方设法的安置这些员工，要么是提供新的岗位，要么是给予金钱上的补助。总之，员工不会吃亏。

二是国企工作很荣耀。国企员工，也是吃国家饭。在传统思想上，这是非常荣耀的事情，光宗耀祖。社会上普遍都很羡慕国企工作。

现在，每年的求职季，很多国企都举行招聘，必须通过考试来选拔优秀的人才，竞争非常激烈。这足以看出国企工作的热度。

而且，成为国企正式工后，还可以参加一些遴选，或者是通过职务调整，到其他公司或者是行政企事业单位任职。

三是为了责任。很多人，是为了自己的事业和责任在奋斗。尽管工资低，但是，这是他们喜欢的工作，这是他们愿意奋斗的平台。他们就是喜欢在这里奋斗耕耘。比如，那些快递员、电工等，工作简单，工资低，但是，他们依然心甘情愿的工作。这种事业心、责任心，让他们坚持到底。

（二）很多员工不敢辞职。

一是能力低。国企员工，在经过温水煮青蛙以后，已经失去了跳出来的能力。他们没有高的工作能力，没有过人的技术。离开了国企，他们并不一定会找到更合适的工作，甚至是新工作的工资，并不会高于现在的工资。

能力的缺乏，导致他们没有信心和勇气走出去。面对激烈的市场竞争，他们很难生存。

二是侥幸心。很多国企员工，都是在熬日子，盼望着有朝一日能够提拔晋升，盼望着企业能够发展壮大，从而改善目前的现状。他们存在侥幸心理，不愿意去面对现实。也有人认为，自己已经工作了这么多年，辞职太可惜，还是安安心心地继续工作更好。

三是没勇气。辞掉国企工作，进入私企，这需要勇气。私企里，高工资，靠的是自己的高能力，靠的是自己的大业绩，更靠自己的奋斗与努力。混日子、无所作为，在私企里是不适应的，也是极易被淘汰的。很多国企员工没有勇气辞职，也没有勇气去竞争。

综上所述，国企4000元的工资是非常低的，但是，很多人怀着各种目的，依然在本职工作上努力着。这本身并没有错。在自己的岗位上，做好自己的工作，我们都是美丽的劳动人民。

国企各方面还是比较正规的，交五险一金，有的还交企业年金，干工作是给国家干的，没有在私企那种低人一等的感觉，朝九晚五，管理上与私企比，还是比较宽松。有主人翁感。

福利好，有养老保险之类的

国企的员工,工资待遇不高,却很少有人离职,这是为什么呢

国企的员工，工资待遇不高，却很少有人离职，这是为什么呢？

1.在虽然说总体工资待遇并不高，但是却不会选择离职，因为在国企工作的工资待遇高还是不高，是相对而言的。在同一个地区，我认为国企的工资待遇在当地应该处于中等偏上的水平，虽然和一线大厂比起来确实有很大的差距，但是在一般地区也能够让你过上有房有车的生活。这是因为虽然说可能工资不高，但是福利待遇特别好，而且还会交五险一金，每天工作也不是特别的累，所以很多员工就不愿意离职。

2.在国企工作，社会认可度很高，尤其是老一辈人眼中。国企是最稳定的工作，甚至很多人都在找在国企工作的人。在父母眼里，国企工作不仅是一种职业，更是一种自豪感，尤其是对自己的孩子。如果在国企工作等于给父母一种自豪感。在国企工作，虽然工资较低，但被社会高度认可，所以很多人宁愿在工资较低的国企工作，也不愿冒险挑战高薪去私企工作，因为私企压力很大。如果是在私企工作，在计算工资的时候，很多人经常会说税前工资和税后工资。但是，虽然私企的工资看似很高，但都是税前工资，扣税后最后的工资往往不多。

3.在国企工作，工作很稳定。你不会担心失业，也不会担心哪个月扣工资或者拖欠工资。在国企，只要不犯法，不做违背底线的事情，就可以一直呆到退休。企业对你会很宽容，无论如何都会每个月按时给你发工资。以疫情为例。想必很多小企业或者资金不足的企业已经伤痕累累，发不出工资很正常。但是国企，他们会给员工发工资和绩效，所有的福利也会发。所以在国企工作，工作很稳定。即使工资略低，工作时间长，生活也有保障。