如果想进入央企工作,有什么途径和方法呢

如果你是双非学校的毕业生，并希望进入央企工作，那么你可以尝试以下几种方式：

报考央企招聘的相关岗位：央企通常会在全国范围内招聘人才，你可以关注央企的招聘信息，报名参加相关考试。

通过校园招聘获得机会：央企通常也会在校园招聘，你可以参加校园招聘活动，与央企的HR进行面试。

参加央企的实习生计划：央企通常也会提供实习生计划，你可以参加央企的实习生计划，并通过良好的表现获得正式工作的机会。

在央企子公司或分公司工作：你也可以尝试在央企的子公司或分公司工作，有机会转正到央企。

在尝试进入央企工作时，建议你加强自身的学习和能力提升，并积极参加各种培训和实习机会，以便为自己的职业发展做好准备。

985本科毕业,男,找个国企央企很难吗

985本科毕业，男，找个国企央企难么。答案是：国企央企现在的要求确实比较高，但是如果你本身的专业和个人能力很强的话许多国企是抢着要的。

我有一次参加一个聚会，里面有一个阿姨是银行里面的工作人员，大家吃饭聊天说些孩子学习工作的事情，那个阿姨家里有个男孩子，明年要毕业，她和其他的人一起聊天想要知道她们对于各自孩子的前程是怎么打算的。

席间她们谈起了各个不同行业和单位的现状，说的都是自己身边熟人的事情。公务员和事业单位比较适合女孩子，工作稳定工资还可以，老师是事业单位里面最好的了，毕竟生了小孩以后可以自己教育小孩子，而且还可以找到其他科目的同事帮忙私下培训自己的小孩，这一点就很占便宜。但是男孩子做的话就不太合算，家里要有家底才好进这种单位，不然赚钱太少不好养家。

民企和私企太累了，老板雇了员工就好像是把员工给买下来似的，恨不得一天24小时都让员工黏在公司里，想方设法地让员工加班，能克扣工资就克扣，能压榨就压榨，绝对不是好去处。

这个银行里面的阿姨听来听去，最后做出来了结论：还是国企和央企好，稳定，福利好，钱多。

基本上现在大家的共识就是：找工作要找这种稳定，福利好的单位，能进国企央企的就绝对不进民企私企。大家都是争破了头要进这些企业，如果你没有两把刷子是进不去的。

总结：

1.个人能力够强确实可以进去国企和央企，最好在学校里面是学生会成员，或者在校期间拿过各种奖状，奖学金。

2.家里有熟人介绍也比较好进国企和央企，熟人介绍后可以让楼主你进去企业实习，实习效果好的话可以直接转为正式员工了。

去年秋招，我邻居家孩子985的文科，愣是找不到央企的工作。楼下的普通学院的孩子，学的是工科，反而招进了央企。两个人报的是同一央企。这家央企一般不招文科生，他们认为文科岗位，把那些闲置人员用好就可以了，现在缺的是工科人才。所以，985本科毕业，如果专业不对口，也不容易找到好国企好央企工作。

从另外一个角度看，985的名校生，也未必能看上国企工作。除非在一线城市的大央企，或者待遇薪酬特别好的国企，对名校生有一定的吸引力。一般性的国企，很难吸引到那些985的名校生。985的名校生也心高气傲，眼里瞄准那些知名的外企、民企和上市公司，图的还是高薪和发展快。在毕业生的常识里，国企就意味着论资排辈、意味着要人浮于事，意味着要学习拍马术，等等，不愿意把国企当作首选。

还有一点，央企招人，总部机关的岗位比较有吸引力，其他大量的岗位在基层，甚至在生产一线，有的还在偏远地区。工资水平也不高，报名的应届生就比较少。造成国企招人高不成低不就，名校生不报名，他们自己还不愿意降格以求。前几天，我看了一家央企的报名表，北京总部机关的岗位是1000:1，而有一线的岗位则无人报名。但是，他们又不招二本三本或者大专生，怕丢了名声。

985名校生，其实，也没有必要报考央企国企岗位。名校光环，在国企招聘时有用，毕竟有的国企招聘门槛很高，很多岗位都要求是硕研。但是进入国企后，学校名气就没有用了，国企内部不在乎学历，在乎你的做人做事，讨上级喜欢比什么都强，专业和能力反而是第二位的。因为市场竞争压力不如民企私企大，论资排辈现象还是比较严重的，这也是名校生不甘心的地方。

总之，这样的问题不好回答。企业挑选学生，学生也在挑选企业，本来就是双向选择。985名校看不上一般的国企，但是你要是想进国企还真的不太容易呢。要么是通过考试，要么是通过关系，尤其是后一种途径，没有背景关系，顶着985的光环也没用。

我自己本身也就是在央企工作，所以这里面的很多东西也算了解，很乐意来解答下：

其他的国企央企不便多加评价，以我所在行业所在省份的三家央企而言，从2015年开始几乎不约而同的大批量扩张。主要因为几个原因：

1、现在的央企都在做市场化改革

在国家的强制话要求下，现在的国企和央企都在进行市场化的改革，而且进度颇快。主要体现在

（1）薪酬方面开始参考公司盈利情况，不再是以前的旱涝保收，

（2）考核评价导向也开始逐渐向经营改革，

（3）风险管控比以前强化了太多。

所以以前国企央企的很多沉珂都已在逐渐消除，走向市场化的运营。

举个例子，以电信为例，最早的时候电信还叫电信局，带了个“局”字，因为当时的电信还承担着一些政府部门的职能，不是只是单纯的企业。而现在电信叫“股份有限公司”，三家运营商连年混战，市场化的改革进程也很明显。

2、人员年龄结构原因

以我所在企业为例，年龄的断层非常明显，我今年已经快35了，我再往上的就是45岁一代的，中间35-45这一层几乎是没有的。这是历史遗留的原因，所以在进行市场化改革之后，企业也意识到了这个问题，没有新鲜血液的企业就会失去生命。

所以从15年开始，大批量的应届大学生招聘进来而且对于学历和毕业院校的要求毕竟没有那么挑剔，基本上本科学历无论学校就可以进。

15年当年就招聘了接近1200人进公司，我所在城市就分配了接近500人。中间因为各种原因离职的也有接近三分之一，现在留下来的都在各个分公司、管控部门担任重要岗位。今年才刚刚又招聘了600多人，分配到我所在的城市也有100多人。

如上所说，人员在大批量的扩张，但是年轻人都是想留在大城市的，谁也不想去一些234线城市，甚至一些穷乡僻壤的地方。

我们企业所在的省份从15年至今招聘了接近4000人进来，但是这4000人是不可能都留在省会城市的，必然要散落到全省的各个角落。除了极个别的人会留在省市级公司之外，其他都是分配到基层单位从事最基层的一线工作。

对985、211院校毕业的学生而言，十年寒窗苦读，闯过千军万马的独木桥，进了梦寐以求的国企、央企，结果工作却被分配到一个乡下小城，从事着最基层最普通的工作，那种落差是非常大。

所以每年招聘进来又离职的大学生里面，很大一部分就是因为这个原因。

总结来说，以你的学历和学校要进国企央企并不难，只是所分配的去向无法和你意，鱼与熊掌不能兼得噫！

全国的985、211院校一百多个呢！每年的毕业生数量也是一个可观的数字。至于“难不难”对于不同院校的每个个体学生之间是有很大差异的。老鬼站在描述现实的角度分享一下为好：

每年各个国企、央企说招聘的岗位是有差异的，说需要的人才的结构也是不同的。这也决定了不同学校、不同专业的学生获得的求职机会的大小以及被录用的机率是不同的。

并非只要是985、211院校的学生，国企、央企就一定要！而要根据企业说需要的岗位的需求来确定招聘人选哦！

因此：专业不对，可能不会要；

尽量招聘某个岗位的人员数量有限，也会使一些专业的大学生被录用机率降低；

不同地区、不同的985、211院校所在地区不同，各个央企偏向与哪些985、211院校的招聘，也会影响不同学校毕业生的就业情况。

开个玩笑：985、211院校每年毕业那么多大学生，可冷血的现实是很多人连工作都找不到！更别提什么国企、央企了！

我们经常会看到一些有关211院校、985院校实力排名的信息，也会看到大学不同专业教学实力的学校排名。

因此，不同学校受到的重视程度不同。即使是同样一所大学，社会、企业对于该校的不同专业的认可度也是不同的！

不能统一的说自己是211、985院校毕业的！这个太“大”了！

说的再直白一点：有些国企、央企招聘某些特殊岗位的大学毕业生时，很可能到某个非211、985院校，但是某学科非常强的大学去寻找人才！因为，确实有些大学整体实力不见得多高，无法成为211、985院校，但是某个、某几个专业却在国内处于顶尖地位！

很多优秀大学的大学生，根本没有想着非常进入国企、央企。这就像一个围城，好很多进入国企、央企的大学生想进去，而很多进入国企、央企的大学生想施展自己的报复而离开。

国企、央企在薪酬待遇方面有他的优势。同事，很多国企、央企的文化、氛围、历史因素等等也让很多年轻人的才华、能力无法得以施展。

因此，有很多优秀的大学生不选择进入央企、国企。国内优秀的企业多了去了！

或许有些大型国企、央企招聘大学生时，是需要一些关系的。谁不愿意承认这个现象，那就是睁眼说瞎话了！但这绝对不是全部哦！别以偏概全就好！

有些企业，你先得达到了985、211院校毕业这个“台阶”，拥有了这个基本的筹码，还得通过一点点关系，才能进入。

这种现象存在也不是一两年了。我们没必要否定他。但这绝对不是在各个国企、央企都存在的。也不是所有的人想进入任何国企、央企必须要需要通过关系的！

社会是很现实的。客观的现状就是部分211、985院校学生在毕业后很久都找不到工作！

因此，更不能奢望毕业了一定能进入国企、央企。大学都扩招到这个程度了，还想着二十年前“天之骄子”那一套，很不合时宜的！

想进入国企、央企，享受良好而稳定的薪酬待遇的想法值得尊重，但不要将此视为唯一目标。否则很容易让自己陷入迷茫、无助、焦虑之中。

我们要知道：外面的世界很大！优秀的企业越来越多！而且并非所有的国企、央企都能让大学生拥有良好的发展空间、平台、机遇！一些国企内的文化氛围、多年的积习让很多年轻人成长的空间很小，有些年轻人在国企内不仅得不得发展，还面临别打压的境遇。这是客观存在的现状。

指望着考了一所211、985院校，就可以稳稳当当的、顺顺利利的进入一家央企、国企？这种想法在这个时代已经变成了“天真”的想法。一考定终身好像是封建科举时代的产物吧！中国改革开放之后大学生稀缺的时代，或许还好一些，现在？呵呵了。

而且，我们要知道大学毕业证含金量的高低，只是个人毕业后求职的一块敲门砖而已。之后的发展还得靠个人。

在某种程度上，一所985、211院校毕业的大学生，在求职投递简历后，被筛选简历过程中得到面试机率的可能性要比普通院校的学生大很多。但参加面试过程中自己的表现可不是一张毕业证能够抵消的！面试过程中一无是处，那也很悬哎！

以上供参考吧。

作为一名国企HR，可以肯定的告诉你，想要进入国企央企工作，并不是那么难，甚至专科生都能进去，只不过他们去的就是一些基层单位了。作为一名985的学生，肯定毫无问题。

为什么说985毕业的男生进入国企并不难呢？

1.学历限制

在校园招聘的时候，不管哪个企业都是有学历限制，国企也是如此。央企、国企的总公司、省公司，他们在招聘的时候标准就有可能是985211院校才能够报考。而普通院校毕业的就只能是报考基层单位了。竞争对手并不是太多，只要自己不是太差劲，进入自然没有问题。

2.性别优势

其实从现在的就业形势来看，男性还是比女性要有很大的就业优势。在我招聘的这几年的招聘情况来看呢，每次进入面试都是女生多，男生少。因为很多男生觉得工资低，宁愿去私企。我们在招聘的时候，还是特别希望有男生来的。

虽然我不知道你为什么要进入国企？但是我希望你能够考虑一下这几个问题？

1.情商是否够

从你这个提问的问题可以看出来，你是没有什么背景的人，没有任何人可以依靠，你就必须得靠自己的实力考进国企。这就意味着你进入国企之后，你没有一个可以依靠的人，没有背景，那么你能靠的就是自己。你在除了做好自己的工作之外啊，还必须要有一定的情商，必须得学会为人处世才可以。你可以提前想一想，自己的情商够吗？是能说会道的人吗？

2.生活压力

说实话，国企的工资真的不是很高，特别是刚刚入司的新员工，他们很有可能在入司的好几年之内，薪资都不会有任何的调整。而且晋升的话。也是遥遥无期。这就意味着你在前期的话，是无法帮助到家里的，不跟家里要钱就算好的了。如果面临结婚的问题，你买车买房靠自己是靠不上的，只能是靠家里，那你就要考虑下你的家庭能不能给予自己一定的支持呢？

3.是否合适

有的人喜欢拼搏，有的人喜欢稳定。这时候你就要考虑一下你的性格是否合适国企，国企当中，很多人就是少做，避免多错，做事都求稳重，氛围也比较沉闷。如果你性格活泼的话，你觉得你能适应吗？

这样跟你说吧。中字头企业，愿意录用你，毕竟你是985的嘛，但是呢，录用进来名义上作为行政助理，然后被安排在某偏远山村的项目里，做综合部，成天做考勤、计算食堂伙食费、然后管工地上的人吃喝拉撒，连卷卫生纸没有了都来找你，然后每个月工资见习期1780块，转正后到手3000块，你愿意么？

不要以为我是假设，这是真实的案例。所以很多985、211的学生报到几天就辞职了。

你好好的985学生，为什么一定要盯着央企国企呢？此路不通，重新找一条不就好了。既然能上985，说明学习能力还是不错的，只要你的性格人品上不出大问题，为人稍微勤快点，我觉得还是能够找到一碗饭吃的吧。国企央企也有自己的问题，也有很多人拖在里面，茫茫然看不到未来。

年轻就应该去拼、去闯。如果把人生最重要的前几年都耗费在管工地上那些大老爷们吃喝拉撒上，这样的国企还不如不去。

985本科毕业生进国企央企难吗？如果你觉得难，那是你还不够优秀！够优秀就不难！

在当前国际贸易战打的如火如荼之际，很多小公司小企业都受到了炮火连累，因此找个抗风险能力强的大型国企央企就成了很多大学生的首选！

如果你觉得国企央企不好进，这也是正常的，他们的门槛高、待遇好、有保障，在风险面前有国家做后盾，一般的风雨真的难不住他们！这就让更多的优秀毕业生、博士、硕士抢破了头、撕破了脸。

如果你专业性很强，在某领域的专业程度已经到达了相当的级别，不用你去争取，他们自然会找上门呢！如果你去应聘，你的综合能力、适应能力、察颜观色得能力能在面试的几分钟内得到认可，似乎也不用发愁了。

现在这个社会，不管是央企国企还是私企，招工都想招素质全面专业过硬的，每年有800万应届毕业生可供选择，挑选的空间那么大，条件好的那么多，为什么会选中平凡无奇的你呢？

凭我两次作为面试官的经验来看，单位用人有时候并不是看你多有文化，更多的是看你灵活机动的能力和综合素质，就算你学历再高，博士又怎么样？只会看书本、没有实践经验、眼高手低的人多了去了，招你进来是让你干活的，不是让你卖证书的，更不会给你适应过程，你感觉好难好难也就不足为怪了。

综合来看，不论进国企央企还是考公务员，难度肯定是有的，难度越大选的人才相对来说水平就越高，因此来说，既然你有时间咨询别人还不如好好提高自己的能力，等你足够优秀了，梧桐树都枝繁叶茂了，何愁引不来金凤凰？

我所在的企业就是一家央企了，我们今年刚刚完成招聘，如果仅仅是985的本科生，如果对口的话可以进入普遍性部门，或者二次培训的部门，对于一些专业性强的部门基本没戏。因为现在国企已经不像以前重视劳动力和生产力，要的是专业性强的技术人才，和一些综合适应能力好的优秀毕业生。

我们一定得了解一个先决条件，就是当前能够招聘在校大学生的，大多是一些经营效益好，或者体量庞大，政策导向明显的国企、央企，这种企业本身在某个行业具备很强的竞争力或者垄断力，有这样的资本才有高门槛的理由。

当前，以我们企业为例，晋升通道已经逐步开放，特别是对于一些优秀的毕业生和年轻工人、干部，前段时间刚刚实施了遴选办法，组织基层单位的优秀年轻人进行公开竞聘，现场演讲抽题，成绩最优的晋升上一级部门机关，有关部门负责人现场选人。随着晋升通道的逐步畅通，薪酬工资也水涨船高，当前年轻人的干劲其实很足。

每年基本上都会按照5-10的比例进行待遇提升，即便是效益无法满足相应的任务标准，也会倾斜于一线员工，从中层和管理层中扣发。所以，从目前的角度来说薪酬待遇很稳定，也很有竞争力。这么做的目的就是为了吸引更多高质量、高学历的年轻干部和优秀专业性人才。

当前我们一个分公司有7名博士，上百个研究生。在这种前提下，招聘门槛高也是可以理解的。而且据我所知，大部分经营效益好的国企在用人录人方面基本上都是这种标准，一些高精尖行业更加严格和苛刻。所以，985应届生和其他学校的应届生都在一条起跑线上，没什么大区别，也没什么优势可言，笔试、面试成绩不好一样进不来。

朋友，本科，男，找个国企央企就业不难。就怕你不愿意？你了解国企、央企吗？国企，实际上，包括数十人至数十万人的大、小企业。在我们这里，许多国企要死不活，原本计划改制盘活，种种原因，迟迟未果，一直还争扎在生死边缘。这种国企，你可愿入？

央企，有的更可笑。我知道，原本有几个私人小旅行社，本来举步维艰了，不晓得因何缘故，几家私人小旅行社，纠结起来，挂靠上了个“香港中旅社”，摇身一变，成了“央企.港中旅”。实际还是各做各的，各揽客源，凑团经营，按份分利。这样的央企，你可愿入？

985本科毕业，想进国企很难吗？

题主的这个问题提的有些宽泛了。如果你是985毕业的文科生，确实是历史专业，那么想进国有企业，没有背景和门路基本是不可能的。不要总认为985就比别人高一筹，高一等。现在的社会不仅是一个看颜值的社会，更是一个看能力的社会。打个比方，如果某一个国营企业，要招聘高素质的财务人员，在北京大学的历史专业毕业的学生和中央财经大学会计专业毕业的学生中选择，如果你作为企业的人力资源管理人员，你首先会考虑哪一个呢？肯定是中央财经大学的会计专业毕业的学生。再比如说国家电网公司要招学生，你认为会招北京大学企业管理方面的学生，还是会招华北电力大学电气工程及其自动化方面的学生，其结果是不言而喻的。

所以说不要把自己985的身份看得太重，重要的是专业，重要的是能力，重要的是人家企业需不需要你这方面的人才。

我是甘肃高考志愿帮，说的可能有一些难听，但是希望我的回答能对你有所启示。

为什么很多国企招聘要求必须是985,211毕业生

其实，也不只是国企喜欢985和211毕业的，现在很多公司也是这样。这很正常，就像我们希望找个很好的单位一样，那么作为企业来说，同样也是希望找到更优秀的人才。这些名牌学校毕业的学生的确在专业能力上胜过大部分的专科生，当然，也不是全部如此，也有一些专科生很优秀，只是如果让公司的人力部门去一个个筛选的话，那这个时间成本有点高。

我们可以想象一下，一个HR手里每天要翻越成千上百份的简历，一个岗位又有那么多人在竞争，那么如何在这么多人里挑选出更优秀的人才呢，其实学历是敲门砖，也是最直接的办法。这样筛选出那些学历不达标的，就减轻了一大半的工作，而要想招到真正优秀的高学历人才，可不就是锁定985和211毕业的学生么。

但是现在随着就业压力的增大，即便是985和211院校毕业的学生，也不见得就业形势就一片大好，很多毕业生也是在为了求稳定而越来越多地去选择国企。所以国企从来不缺少优秀的学生。如果你是企业的老板，能够招到这些名牌院校毕业的学生，而且他们也愿意在这种安定的企业就职，你会选择普通学校毕业的还是选择名牌学校的？结果显而易见。

所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生，实力强的单位，根本不怕招聘门槛高哦，这样也是减少招聘成本，而且这些企业也是很多优秀的学生抢着想进去的。

国企加薪的途径有哪些

在国企里发展，有什么升职加薪的秘诀？

①研究生学历是升职的硬性条件

绝大部分的国企央企现在都把研究生学历定为升职加薪的硬性条件。你要在国企里爬上领导岗位，即便你有强大的社会背景，在条条框框已经规定死的情况下，没有研究生学历你就是爬不上去。所以，如果你是本科毕业进入国企，你一定要想方设法去读在职研究生。虽然，研究生学历不一定能够让你升职，但是没有研究生学历一定升不了职。

②要和同事中拼命读在职学历的人搞好关系

有些人他学历比较低，但是他有比较强大的社会背景，这种人升职加薪的拦路虎就是学历条件而已。和你同龄的低学历同事，能够突破重围进入国企，本来背景就不简单。如果你发现你的同事学历不高，但是拼命的在读在职学历，那么一定要和他搞好关系。这种人很可能就是在“高人”指点下发愤图强的，背景关系很可能非常强大。你有能力尽可能为他所用，当他升职的时候很有可能会带上你。

③外语好的要显摆出来

如果你有良好的外语水平，这种能力千万不要荒废，时不时的要练习。遇到可以在领导面前表现的机会，一定要把自己的外语水平表现出来。比如企业的文艺会演，你可以搞一个英语诗朗诵，让别人知道你的外语水平。当企业领导需要做涉外工作的时候，他不由自主的就会想到你，你就会获得额外的机会。

④主动给企业的刊物投稿

国企央企通常都会有自己的内刊，可以主动了解企业内部刊物每个时期的主题。坚持写文章给企业内部刊物投稿，投稿成功，你不仅可以获得一笔不错的稿费，同时还可以增加你的名字，在企业领导面前的展现率。如果你有机会给企业的领导写写文章，那么很自然而然地会获得更多的提拔机会。

总而言之，进国企竞争都很激烈，选择了这条路，你就必须把这条路上可以获得成功的门道了解清楚，尽可能地利用起来。千万不要因为工资待遇相对平庸就随意抱怨。良好的觉悟和眼光可以有利于改变命运。

国企和央企有区别吗哪个更有“钱”途

第一，央企与国企的概念区别（只说基本概念，不细致的地方不要较真）。国企与央企的区别，如同水果与苹果的区别。国企是水果，央企是苹果。国企包括央企，央企只是国企（水果）中比较大、比较好、比较贵的果类品种而已。

国企，顾名思义，就是国有企业，属于国家的企业，全民所有制企业，而不是民企、私企和外企。央企，顾名思义，就是中央的企业，是国企中级别最高的，归中央政府直接投资和管理的企业。

所以，国企与央企的狭义区分，应该是：央企是中央政府直接投资并管理的企业，国企是地方政府直接投资并管理的企业。

央企，也有狭义的和广义的区别。我们常说的狭义的央企，一般是指国资委管理的148家（较大型的98家）大型央企。广义的央企，有国资委管理的，比如中国航天、中国石油、中国航空等等；还有国务院管理的，比如，铁路总公司；还有财政部和中央汇金管理的，比如，中国银行、中国人保等等；还有国务院其他部门和人民团体管理的，比如，中国烟草、中国出版、中国邮政、中国黄金等等。

中央企业之间也是行政级别的差别，有正部级的，也有副部级的，还有正局级的。管理权限也不相同，有的央企党政正职是中央组织部管理的，有的是国资委党委管理的。

一般来说，副部级、正部级的中央企业党政正职，都是由中组部企业干部局考察任命、国资委党委协助管理的。比如，中国石油、中国石化党组书记、董事长、总经理，都是由中组部干部五局考察、中组部副部长来宣布班子的。这样的央企大约有30多家，其他规模小一点的央企，由国资委党委任命和管理。

第二，央企与国企的职责定位不同。

央企与国企承担的职能是不一样的，央企是国家的经济命脉，更是党的执政基础。党加强对国有企业的绝对领导，强化“在经济领域为党工作”，强调两个一以贯之，从管理体制上逐步到位，党委书记兼董事长，是国有企业领导班子的班长，总经理是副班长。这与以前的厂长负责制有了更清晰的定位。

所以，国有企业要承担政治责任、社会责任、经济责任。履行政治责任是根本，方向错了企业就走偏了；社会责任是关键，失去民众信任，企业无法立足；经济责任是基础，没有效益就没能力履行政治责任和社会责任。

这么写太拗口，举一个简单例子：

国有企业，特别是央企，要在关键时刻发挥国民经济的稳定器和压舱石作用。比如，在中煤毛衣战（谐音）中，每个央企都在不同领域发挥基石作用，国家需要央企做出贡献的时候，央企就要履行政治责任，这是第一位的责任，还要履行社会责任，这是第二位的责任。

所以，在关键时刻，央企的第一责任并不是经济责任，央企不能以经济效益论天下，而是以政治责任论担当、以社会责任论贡献，而不是“为了挣钱”。

再举一个简单例子：当煤国长臂管理，干涉石油贸易的时候，国家买不到石油怎么办？三桶油就要加大勘探投入，多找油，多开采，哪怕成本再高也要自己开采，这是能源安全的基础。比如，航运央企，当煤国封锁主要海运通道时，外企民企私企航运公司不敢开船，央企的航运企业就要不怕牺牲搞运输，否则国家经济和国家安全就会受冲击。

第三，央企与国企的发展空间不同。

很多应届生都在问，进国企央企好，还是进民企外企好。从社会职能上来看，民企私企外企也是国民经济的重要组成部分。只要靠双手吃饭，都是为国家经济做贡献。

从务实的角度来看，央企的发展空间要大于地方国企，从收入角度来看，央企的福利待遇要高于普通地方国企，从长期稳定性来看，央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任，就是要解决就业问题，不会轻易把员工辞退到社会上，因为这样会增加社会负担。所以，国企特别是央企，职业安稳性也是一种宝贵资源。

有些人会指出国企效率低下、人浮于事、成长缓慢，特别是有些传统企业，工资低、前景淡、成长受限。这些“大企业慢性病”也在慢慢得到治疗，随着现代企业制度的深化，绩效考核的推进，干部能上不能下、员工能进不能出、工资能涨不能降的弊端正在得到转变。国企特别是央企的活力正在得到释放。

优秀人才，有机会加入央企还是非常看好的。国家正在推进“走出去”战略，央企正在走上国际市场的舞台，需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的探索创新，对优秀人才的薪酬待遇，也逐步向国际接轨。如果还说国企特别是央企发展空间小，那真的是大错特错了。

国企特别是央企，拥有大平台、大机会、大事业，对于优秀人才来讲，实现自我价值才是最高追求。尽管现在的许多高科技、互联网民企也在推出重大技术创新，但是央企依然具有“集中资源”办大事的优势，那些大国重器依然主要出自央企之手，许多功勋人物依然来自央企，央企现在是将来更是共和国的脊梁，将为优秀人才提供更广阔的干事创业的舞台。

综上，全社会都要对央企和国企的定位和职能刷新一下清醒认识。没有央企和国企的默默付出，国家能集中力量办大事吗？没有央企和国企无数英才的默默奉献，国家能涌现出这么多发展成果吗？所以，有志气的优秀人才，加入国企央企，依然可以实现为国奉献与个人成长的共同发展。看完以上，难道不应该高看一眼吗？

问题：国企、央企有区别吗，哪个更有“钱”途？

国企、央企当然有区别，否则就叫一个名称好了！

央企全部是国企，国企未必是央企。

哪个更有“钱”途，还用说吗？一般情况下，当然是央企！

一、国有企业

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为：

（一）中央国有企业，简称央企，由中央政府监督管理的国有企业；

（二）地方国有企业，由地方政府监督管理的国有企业；

地方国有企业领导干部职务由地方党委和政府、或政府国资委、以及企业主管部门管理。

二、央企，是指由国务院或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。

（一）广义的央企包括三类：

1、由国务院国资委管理的中央企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。

2、由财政部、中央汇金公司管理的中央企业，属于金融行业，如中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行、中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司等。

3、由国务院其他部门或群众团体管理的中央企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业，如中国邮政集团公司、中国出版集团公司、中国供销集团有限公司、中国国际电视总公司、中国烟草总公司等。

（二）狭义的央企：

通常指由国务院国资委监督管理的中央企业。相对于其他一些国家来讲，中国国务院国资委监管的范围是比较窄的。

（三）国务院直属央企

特例，在我国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊的中央企业，则归国务院直属管理，属于正部级。

1、中国国家铁路集团有限公司

2、中国投资有限责任公司

三、截至2019年4月，国务院国资委管理的中央企业现有97家，央企名单如下：

1、中国核工业集团有限公司

2、中国航天科技集团有限公司

3、中国航天科工集团有限公司

4、中国航空工业集团有限公司

5、中国船舶工业集团有限公司

6、中国船舶重工集团有限公司

7、中国兵器工业集团有限公司

8、中国兵器装备集团有限公司

9、中国电子科技集团有限公司

10、中国航空发动机集团有限公司

11、中国石油天然气集团有限公司

12、中国石油化工集团有限公司

13、中国海洋石油集团有限公司

14、国家电网有限公司

15、中国南方电网有限责任公司

16、中国华能集团有限公司

17、中国大唐集团有限公司

18、中国华电集团有限公司

19、国家电力投资集团有限公司

20、中国长江三峡集团有限公司

21、国家能源投资集团有限责任公司

22、中国电信集团有限公司

23、中国联合网络通信集团有限公司

24、中国移动通信集团有限公司

25、中国电子信息产业集团有限公司

26、中国第一汽车集团有限公司

27、东风汽车集团有限公司

28、中国一重集团有限公司

29、中国机械工业集团有限公司

30、哈尔滨电气集团有限公司

31、中国东方电气集团有限公司

32、鞍钢集团有限公司

33、中国宝武钢铁集团有限公司

34、中国铝业集团有限公司

35、中国远洋海运集团有限公司

36、中国航空集团有限公司

37、中国东方航空集团有限公司

38、中国南方航空集团有限公司

39、中国中化集团有限公司

40、中粮集团有限公司

41、中国五矿集团有限公司

42、中国通用技术（集团）控股有限责任公司

43、中国建筑集团有限公司

44、中国储备粮管理集团有限公司

45、国家开发投资集团有限公司

46、招商局集团有限公司

47、华润（集团）有限公司

48、中国旅游集团有限公司[香港中旅（集团）有限公司]

49、中国商用飞机有限责任公司

50、中国节能环保集团有限公司

51、中国国际工程咨询有限公司

52、中国诚通控股集团有限公司

53、中国中煤能源集团有限公司

54、中国煤炭科工集团有限公司

55、机械科学研究总院集团有限公司

56、中国中钢集团有限公司

57、中国钢研科技集团有限公司

58、中国化工集团有限公司

59、中国化学工程集团有限公司

60、中国盐业集团有限公司

61、中国建材集团有限公司

62、中国有色矿业集团有限公司

63、有研科技集团有限公司

64、北京矿冶科技集团有限公司

65、中国国际技术智力合作有限公司

66、中国建筑科学研究院有限公司

67、中国中车集团有限公司

68、中国铁路通信信号集团有限公司

69、中国铁路工程集团有限公司

70、中国铁道建筑有限公司

71、中国交通建设集团有限公司

72、中国普天信息产业集团有限公司

73、中国信息通信科技集团有限公司

74、中国农业发展集团有限公司

75、中国中丝集团有限公司

76、中国林业集团有限公司

77、中国医药集团有限公司

78、中国保利集团有限公司

79、中国建设科技有限公司

80、中国冶金地质总局

81、中国煤炭地质总局

82、新兴际华集团有限公司

83、中国民航信息集团有限公司

84、中国航空油料集团有限公司

85、中国航空器材集团有限公司

86、中国电力建设集团有限公司

87、中国能源建设集团有限公司

88、中国安能建设集团有限公司

89、中国黄金集团有限公司

90、中国广核集团有限公司

91、中国华录集团有限公司

92、上海诺基亚贝尔股份有限公司

93、华侨城集团有限公司

94、南光（集团）有限公司[中国南光集团有限公司]

95、中国西电集团有限公司

96、中国铁路物资集团有限公司

97、中国国新控股有限责任公司

说明：

1、序号1-49的49家央企为中央管理的副部级单位，领导班子由国务院国资委企干一局管理，其中正职由中央组织部任命。

2、序号50-97的48家央企为国务院国资委管理的厅局级单位，领导班子由国务院国资委企干二局管理。

三、民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。

在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。从企业的经营权和控制权的角度看，含一小部分国有资产和(或)外商投资资产、但不具企业经营权和控制权的有限责任公司和股份有限公司亦可称之为“民营企业”。

仅供参考。

国企和央企的区别主要在于所有权或控股权、以及对国民经济发展的作用两个方面。央企是国企的一个子集，国企中包含央企。一句话：央企都是国企，而国企不一定是央企。从概念范围来看，国企的范围更宽泛一些。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

国企，就是国家对其资本拥有控制权和所有权，它的性质是全民所有制企业，同时代表着政府的意志和利益。国有企业分为中央企业和地方国企，中央企业，就是央企，一般是由国务院直接管理；地方国企，是指由地方政府管理的国有企业。所以说，国企包含了央企，概念更为广泛。

哪个更有钱途？

2017年《财富》杂志世界500强名单，中国企业共有115家上榜，其中央企就有48家，所占比率41%。

从国家策略方面，央企也是在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位。由上可见，和其他国企相比，央企的地位可见一斑。

因此总体来看，央企作为国企中的龙头企业，整体公司的发展水平和薪酬待遇应该都要比普通国企要好。但这也不是绝对情况，还是要看具体的地点、行业、岗位类型。

国企和央企两者当然是有区别的，具体一点来说，央企是属于国企的。

国企，也就是国有企业，从字面上的意思理解，也就是国家所有的企业，国家对它的资本拥有控制权，它的行为也就是国家意志的体现。

而我国的国企是分为多个层次的，由国务院或者委托国家国资委管理的国企，那么就是央企；由省一级政府管理的国企，那么就是省级国企；而由地市一级政府管理的国企，那么就是市级国企；由县级政府管理的国企，就是县级国企。

从总体上来说，企业的级别越高，那么不管是前途还是钱途是会更好的。

我国的国企，虽然和其他企业一样，都是董事长、总经理、经理、职工这样的架构，但是其实国企的领导都是有相应的行政级别的。比如对于央企，像三大运营商的董事长就是副部级别，而省一级公司的总经理就是正厅级别，地市一级的总经理就是正处级别，所以很多国企领导是可以直接调整到机关单位去当领导的。那么，和公务员一样，国企单位的行政级别越高，晋升的机会也就越大。也就是集团总部肯定是比省公司更好，省公司又会比地市公司更好。

但是，对于央企的地市分公司和地市一级的国企，其实两者的差别并不大，这时候区分两个单位好坏，那么主要是看单位的性质。比如烟草公司、国家电网这些都是默认的好单位，四大银行也不错，可以进的话不需要太犹豫。但是三大运营商目前的日子就不太好过了，特别是运营商中最弱势的联通，一直以来收入都不是很高，那么是否要去就要衡量一下。因为不少的地方国企也是非常不错的，比如厦门市的企业排名中厦门国贸是排名第一的，它是属于厦门市的市属直管国有企业，“钱途”相比很多的央企都会更好。

同时，在进入这些企业的时候，需要注意分辨清楚是不是属于正式员工。虽然说企业没有机关事业单位编制的说法，但是企业中也是有区分不同的员工类型的，有正式员工、劳务派遣员工和外包员工。不管是什么企业，正式员工的发展前景和待遇都会是最好的，因此好企业的派遣员工正常是不如差企业的正式员工的。

所以，央企和普通国企那个好，还是需要看具体的单位以及用工类型等具体情况的！

就跟大学里一样，一本大学里有普通大学跟211和985，国企就相当于一本大学，央企相当于其中211跟985，央企中有一些巨无霸，比如中石油，中石化，这些是副部级企业，老总由国资委委任，相当于985大学，还有一些稍微比那些副部级央企弱一些的央企，就相当于211大学，你说985大学跟211大学谁得到的科研经费多？这还用想

这个问题，概念不清。国企是指国有企业，包括中央管理的企业和地方管理的企业。央企是和地方企业相对应的，他们都是国有企业的组成部分。它们的区别是，央企是中央直接管理的企业，其它国企则是地方管理的。

我国央企目前有96家。它们名字一般带有“中国”和“国家”等字样，很多都是涉及国计民生的大型企业，具有垄断性，特殊性和控制性。比如国家电力，中国烟草，中石油等等，都是著名的国企。

由于央企的地位特殊，所以，在国家政策上有较大的倾斜，企业利润也比较高，相对地方企业较有“钱”途。

当然，国家对央企的资金管理也是非常严格的，实行有效的监管政策和审计制度。央企的收入用途也是有着一定的方向，只能用于国家重点建设项目和民生工程。比如，前些年，养老金严重不足，出现了入不敷出，中央最后决定用央企收入作为弥补和兜底。

楼主你好，国企和央企有区别吗？哪个更有前途呢.严格意义上讲国酒企业也好还是中央企业也好，都是属于国有企业的范畴，因为中央直属企业绝对都是属于100%的国有企业，只不过上级管理机构有所不同，因为中央企业是由国务院国资委直接管理，那么地方的国有企业可能是省级国资委直接管理，所以有一个这样的区别，但是他们都属于国有企业的性质.

相比于一些小的私营企业或者是一些创业型的小微企业来讲，那么很明显这样的企业对于自己的正常成长，包括自己今后的职业道路的规划都是能够起到一个很好的作用，我认为这样的两个企业之间是没有任何区别的.

那么如果同一时间确实有同步的一个国有企业和一个中央企业来同时录用，你具体怎么样选择，首先要考虑你的这个发展前景，看看你的这个工作岗位是不是和你的专业度相匹配，哪一个匹配度更好，如果说在专业匹配度完全一致的情况下还要考虑哪一个工作单位离家更近，哪一个工作单位工作时间更短，性价比更高，实际上这些都是我们应该所考虑的问题，最后我们才应该考虑薪资待遇的问题。

国企分为地方国企和中央企业。地方国企有省属，地市县属，央企原中央部委所属，现在划给国资委管辖，还有一种企业直属国务院，正部级企业，如中国铁路集团，神华集团等。进企业肯定是企业越大越好，政策性强。

我可以告诉你，国企和央企那个也没有“钱”途。你要想找“钱”途一定要去阿里巴巴、京东、IT这样的大企业。但是你要是没有本事和能力你也挣不到钱，你去了也一定没有好日子过。