因此，不少企业的管理者对员工进行了适度的上网行为管理。今天我们就来聊聊上网行为管理技术。

上网行为管理的技术实现：

上网行为管理产品不是组网安全设备，是行政管理的电子化辅助手段。这类产品集成了多种网络管理技术于一身。上网行为管理的技术实现大概分为几个部分：IP分组管理、特定应用封锁、行为审计、行为记录等。

IP分组管理是实现上网行为管理的基础，对于每个特定的分组分配不同的上网权限，对各种不同部门、不同业务、不同人员的上网行为管理进行要求，这样才能适应企业的应用状况。那种不依赖分组的“一键封锁”是不能全面满足用户需求的。所以，分组管理和权限策略在路由器中设计为多重搭配组合的模式。

特定应用封锁技术包括静态过滤、协议型封锁二种模式。

静态过滤是通过封锁特定应用的网络服务器IP和端口，达到应用无法连接到服务器的目的，实现行为封锁的一种方式。这种功能其实在路由器中早就存在，它是“外网IP过滤”、“端口过滤”、“URL关键字过滤”等几个功能的组合。上网行为管理就是厂家把应用项目提出来，预制进产品中，通过一个在界面上的名字表达这个功能。这样做法就是方便了用户，不必让用户自己去查找要封锁项目的相关信息，一条一条地在路由器上配置保存，这大大提高了产品的易用性。

而协议型封锁是通过对要封锁的协议进行分析，识别上网行为身份，进行对该协议的拦截，实现行为封锁的一种方式。这是编制在产品的执行程序中的，用户无法自己设置和干预。包括QQ、某些游戏、P2P等的部分应用，它们虽然有相对固定的服务器IP群，但它们的连接方式是靠协议握手，动态地变换IP和端口，甚至有些P2P应用连IP都是不确定的。这就需要协议型封锁的方式进行处理。

当前的网络设备市场，提供上网行为管理功能的路由器很多，表面上是大家都有上网行为管理功能，但实际上由于技术实现方式的不同，导致了有的上网行为管理功能只是空架子、有漏洞、不实用。

如果使用简单的静态过滤方式，而不是协议型封锁来实现上网行为管理，功能虽然提供了，而效果是不能令人满意的。遗憾的是，很多上网行为管理路由器就是这么做的。

拿大家熟悉的QQ来说，我们登陆QQ时，都需要连接网络上的QQ服务器进行账号和密码的认证、好友列表的获取、未在线聊天内容的下载等等。通过获取网络中的所有QQ服务器列表，然后通过路由器进行这些服务器IP的过滤处理，这样QQ帐号密码认证不了，当然也就实现了拦截QQ的目的。

这种封QQ的方式存在两个问题：

1、当网络中特定应用添加或变更服务器IP时，就会出现行为管理失效，路由器不得不进行软件升级，效果不彻底，应用麻烦。

2、当使用代理服务器进行应用访问的中转时，由于认证和访问信息通过第三方中转，自然失去了上网行为管理的效果。网络上公布有大量的“QQ代理服务器”IP，就是用来破解此种行为管理的，QQ聊天软件也提供了绕过此种封锁的代理服务器设置，区分上网行为管理设备是否彻底就可以通过QQ代理登陆的方式进行测试区分，所以静态过滤的方式对行为管理是不彻底的，无效的。

而协议型封锁方式由于直接分析网络数据协议，所以无论如何设置代理都能直接识别封锁，效果彻底，然而此种行为管理方式需要的技术较高，路由器中很少使用。

上网行为管理的误区：

误区一：上网行为管理能让网络不掉线

网络掉线是整个网络架构不健全的反应，是因为以太网本身的先天缺陷造成的。上网行为管理虽然解决了无序上网的问题，客观上对网络净化起到一些作用，但绝不是根本的手段。网络问题要从网络结构本身加以解决，解决网络掉线、卡滞等问题，应该使用类似欣向免疫墙之类的专业方案，那才是从根源着手的有效办法。

误区二：上网行为管理能防病毒侵害

网络病毒的传播防不胜防，挂马成为了庞大产业。所以，靠上网行为的约束，期望杜绝病毒的侵入，在目前中国的网络环境下是杯水车薪。真正抵御病毒侵害要采取综合的手段，在网络层面，要部署防毒墙、垃圾邮件过滤、防火墙、免疫墙、UTM等，在单机层面，要安装杀毒软件、定期升级操作系统补丁等措施。所以，尽管上网行为管理对防范病毒侵害很重要，但也只能是一个辅助措施。

误区三：上网行为管理能控制网速

封QQ、封P2P、封视频，通过限制大容量的下载保证带宽的合理使用，这些都是权宜之计，不是一个完善可靠的办法。限制应用不能从根本上解决带宽管理问题，因为网络上的内容太丰富了，抢占带宽的流量无法一一识别并限制。在网络管理的技术方面，对带宽的管理是通过QoS实现的，而不是通过限制应用的方式。带宽管理的方法在很多路由器中都有提供，有传统的平均分配法、有自适应调节算法、还有“人少时快、人多时均”的最优宽算法等等。

小编觉得，上网行为管理这种技术，是束缚员工行为的一种被动管理方式，如何提高员工积极性和工作动力更值得企业管理者认真思考！古语云“上下同欲者胜”，当企业上下有着一致的价值观念和奋斗目标，各种制度的执行也将更加容易，许多时候员工不是被制度束缚，而是自觉地遵守纪律，自觉地去把工作做好，从而实现“人企合一”。你怎么看这个问题呢？