很多人都想进入国企,这是因为国企的待遇好吗

很多人想进国企，一方面是因为国企待遇好，另一方面是因为国企本身比较稳定，稳定比什么都好。年轻人年轻的时候可能意识不到这一点。慢慢的，你在社会上待了两年，在接受了社会的残酷训练之后，你会发现稳定真的很好。

是国企。首先是各方面都比较有保障，就是老一辈说的五险一金的铁饭碗比较齐全，逢年过节还会有一些额外福利。这样每月工资也很高。再说如果进了国企，只要不出什么大差错，基本上可以稳定到退休，退休后还能拿到退休工资。可以说这辈子什么都不用操心。很多父母都希望孩子这辈子过得安稳，所以国企是最好的选择。

其实在国企工作，如果能升职，你的发展其实比在一些小企业要好得多。我们都知道，现在我知道我们国家是中央集权的国家，所以在国企工作会有很多好处，这也是国企吸引很多人的原因之一。人际关系是复杂的，促进促进资格。国企人际关系复杂，因为关系到国企内部关系。请注意资质和背景。想推广促销，不完全靠能力，更多的是靠人和时间。比如有的国企提拔中层干部，我们必须35岁以上。如果没有年龄，就要等待时间，所以一些优秀的人才会考虑这份工作。

国企工作稳定有保障，工作相对轻松，但也比较枯燥。进了国企不用花多大力气就能拿高薪，很吸引人(相比很多私企，工资高一些，但是工作累)。但是也有很多人说国企没有挑战性，暗箱操作和黑幕很多，想往上爬靠关系，不是靠能力，两者兼而有之。看看你想去哪里。大型国企可以学到很多东西，但还是有能力的。

如果你没有一个很好的备选的去处，如果你对工资期望不是特别高，如果你没有远大的抱负，如果你想呆在一个舒适的工作环境，国企是一个不错的选择。国企的福利待遇很好，相对应届生的岗位很多，去国企的大部分是奔着稳定和福利待遇去的。

国企真正的工资水平,处于什么档次

应该是处于中上等的工资水平，但是不得不说的是国企福利待遇要比一般私企要好太多的。

我们上班是为了什么，那肯定是为了工资，但是相比私人企业，更多的人更愿意去国企工作，毕竟国企相对一般的私人企业要稳定太多了。

虽然现在很多私人企业为了挽留员工，也在福利待遇方面做了很大的提升。但是私人企业相对国企的话，稳定性还是非常差的，毕竟有些企业真的是走着走着就没了的。而且有些私人企业福利待遇方面还是非常差的，连最基本的节假日都无法保证，甚至有些单位连最基本的社保都没给员工缴纳。

国企单位这些基本上都是不存在，只要入职都签订合同，并且社保大多是转正之后就为员工缴纳了。那么就有人问了国企的工资水平怎么样呢？

个人认为国企的工资水平应该是处于中上等的一个档次，毕竟在国企上班其实就是稳定，待遇好而已。想要很高的工资，估计这个国企单位真的未必给得了你，毕竟国企单位不像是私企以营利为目的。

私人企业如果员工做得好了，他们大可以拿出自己企业所赚取的利润中分出一部分给员工，国企则不会，最多是一部分奖金。

所以国企真正的工资水平应该也算是属于中上等的，但是相比一些私企的福利待遇来说的话，国企还是远远甩私企几条街的，所以在国企上班就看你是图工资还是图福利待遇了。

刚毕业的大学生,进入国企6000工资含五险一金,很低吗

我觉得这个工资并不低哟，其实现在很多大学生一个月只能拿到三四千块钱工资，你毕业能拿到6000工资属于中等偏上了，我们一定要对自己有一个清醒的认识，大多数毕业生都只是普通人，都只能到一些小企业里面去工作，能进入国企或者大厂上班应该感到庆幸，很多大学生毕业就失业，连一份工作的机会都没有，就更别提到国企去上班了。

国企里面的工资只是其中一部分，因为还有很多的奖励，比如季度奖金，年终奖金都是一笔不少的收入，而且国庆里面的公积金缴纳的比例是非常高的，都是按照最高的额度，6000的工资其实已经超过了大多数的毕业生，确实有不少人一毕业就能拿到一个月1万以上，但是这种企业比较少，而且竞争也非常的激烈。

在国企里面上班非常的稳定，而且国企的流程都非常的正规，现在很多小企业的管理非常混乱，在经济形势好的情况下，大家的日子还过得非常的滋润，可是一旦效益持续下降，那么企业首先就会拿员工开刀，甚至用各种方式逼迫员工自己离职，而企业就不会支付相应的赔偿工资，在国企上班只要不犯大的过错，不触犯法律，那么一般就不会被开除。

国企里面的福利非常的好，特别是在逢年过节的时候都会发一些劳保用品，而且年终奖也比较的高，各种福利让人眼花缭乱，所以表面上你只有6000块钱的工资，但实际上远远超过了这个数，所以一定要好好珍惜国企这个工作岗位，在刚开始肯定是有一个适应的过程，但国企对每一位新进的员工包容心较强，而且还会提供很多的培训机会。

国企待遇怎么样为何大家都建议去国企

国企待遇怎么样？为何大家都建议去国企？

1、对于国企工作来说，随着市场经济的不断发展，国企的管理模式也在发生变化。对于现在的国企工作来说，他们的收入在很多情况下并不比私企差多少，而且国企的管理也更加人性化，对现在的求职者来说很有吸引力。毕竟当今社会，从业者已经在追求的不仅仅是薪酬收入，还有薪酬之外的个人自由时间、福利等福利，而国企在这些方面有着明显的优势。

2、其实我们国企单位也是分不同类型的。其实大的类型分两类。一种是中央直属国企，比如SASAC直接管理的大型国企，一种是地方国企，比如省级SASAC或者市级SASAC管理的国企，这两种国企单位性质完全不同。一个企业单位的工资，每个月卡的收入和水平真的不是很高，这其实是因为国企单位的工资构成比较复杂。因为国企，不是简单的一个月工资，然后乘以12，算出你一年的总收入。

3、这么简单的计算方法，可能是大部分私企、民企的计算。比如你每月收入8000元，乘以12，全年总收入接近10万元。这是我们的总收入，但国企不是这样的。虽然国企单位每个月给卡的工资水平比较低，也许只有三四千或者四五千块钱，但是它的一些福利和奖金往往比较高。

4、对于现在的求职者来说，国企和私企的个人发展并没有太大的区别。对于民营企业来说，员工的工作要求不断提高，但个人发展却陷入严重的裙带关系。所以在私企工作往往会让人精神疲惫。对于国企来说，随着制度的不断完善，员工的个人发展还是有一定机会的。而且国企的管理方式往往具有一定的人性化，这样即使个人发展受限，这些对于很多求职者来说也是可以接受的，自然国企的工作就开始变得“不可理喻”。

为何国企给应届生的工资都很低那靠什么吸引人

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？这成为了大家都想知道的问题。国企的实习期超长，有的半年，有的更过分，一年。而这半、一年工资是会打折扣的，基本养不活自己，极不具有市场竞争力。主要有以下原因:

一、毕业生较多，国企不怕招不到人

随着毕业生学历的逐年升高，就业难度的加大，自然会对新进毕业生的工资水平造成较大的影响。所以，毕业生一定要做好自己人生中的职业规划，当然，国企在社会上有着较大的影响力，工作有面子，相对稳定，很好吸纳应届生。

二、国企工资低，福利条件好

对应届生来说，我认为国企最吸引人的地方就是五险一金及社会保障，以及它的资源和平台。俗话说得好，“心有多大，舞台就有多大”。同样，强大的平台和充足的资源是实现梦想最理想的地方。国企的福利条件也比较好，就比如很多国企上班后会会分配到公寓房，工作一段时间后有机会购买集资房和团购费。生活上一般有食堂，平时生活花销相对少的多。

三、培养新人，企业担当

因为应届生只有学历，没有经验，很多私人企业不太愿意培养新人。国企在培养新人上一般都有着一定的制度和经验，能够让应届生上岗后个人能力和工作水平得到尽快的提高。同时，国企一般都有一定的企业文化，不至于让一个新人出现问题独自扛，这也是国企吸引人的原因。今年疫情当下，更突显出了国企的优势。应届生招聘到国企后开始工资是不太高，但是综合看起来还是能够接受的。既然这么多人愿意进入国企，自然也有他的道理。